Se trata de un curso virtual de “Asistente de RRHH” en la Universidad de La Matanza (UNLAM). Serán ocho clases en total, desde el 11 de septiembre hasta el 30 de octubre, y las cursadas serán los miércoles de 17:30 a 19:30. El curso es arancelado.
Datos del curso:
- Duración: 16 horas
- Horario: miércoles 17.30 a 19.30 hs
- Fecha inicio: 2024-09-11
- Fecha fin: 2024-10-30
- Docentes: Lic. Julieta Miño - Lic. Julio Ferreiro
- Sede: UNLaM - San Justo
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Objetivos del curso
Brindar los conocimientos básicos sobre la gestión de personal en el ámbito público y privado, orientada al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
A quiénes está dirigido
Abierto a toda la comunidad, orientado a alumnos iniciales o personas que deseen incursionar en el área de recursos humanos. Obtendrán herramientas y capacidades en la administración y gestión de personal.
Metodología
Teórico-Practico. Utiliza herramientas como el roll play y busca adaptar la teoría a la práctica cotidiana con análisis de casos reales.
Temario
Estrategias en la Gestión de Personal
- La importancia del trabajo en la sociedad y la vida personal
- El área de Relaciones Laborales en las empresas.
- Objetivos y políticas de RRHH.
- Posicionamiento estructural del área de Recursos Humanos.
- La planificación de los Recursos Humanos y la estrategia empresarial.
La relación laboral y el sindicato
- Constitución Nacional: El articulo 14 y 14 bis
- Ley de contrato de Trabajo.
- Modalidades de contratación. Precarización Laboral
- Jornada Laboral
- Sindicatos y gremio
- Convenio Colectivo de Trabajo
- Mediación Laboral
- Negociación Colectiva
Perfil y análisis de puesto
- Diferencia entre tarea y puesto. Diferencia entre trabajo y empleo
- Análisis de puestos.
- Descripción de puestos.
- Identificación de vacantes laborales
- Clima laboral y condiciones de trabajo.
Reclutamiento y selección
- Diferencias entre reclutamiento y selección.
- Fuentes de reclutamiento. Nuevas tecnologías
- La importancia de la selección de personal.
- Las herramientas del proceso de selección.
Inducción y Capacitación
- Diferencias entre capacitación e inducción.
- ¿Cuál es la importancia de la inducción?
- El rol de la capacitación dentro de la empresa.
- Evaluación de la capacitación.
Evaluación del desempeño y remuneración
- ¿Por qué evaluar el desempeño?
- Procedimiento para una capacitación de desempeño eficaz
- Evaluación de 360°
- La relación de la evaluación de desempeño con las remuneraciones.
Administración de las remuneraciones
- Diferencias entre remuneraciones y beneficios.
- Salario remunerativo y no remunerativo
- Implementación de un sistema de premios.
- Elementos del Salario. Recibo de Sueldo
Cómo inscribirse
La inscripción se debe realizar a través del sitio web oficial de la UNLAM. Para recibir información, deberás enviar un mensaje indicando algunos datos personales como nombre y apellido, DNI, e-mail, teléfono, etcétera.
