Este martes, el Consejo de Mayo presentó el informe final con las propuestas que trabajó a lo largo del año, basadas en los 10 puntos del Pacto de Mayo. Entre ellos, figura la reforma laboral, que busca ser moderada, pero también ampliar la flexibilización laboral.
Según dice uno de los últimos borradores, al que tuvo acceso TN, una de las intenciones del Gobierno es reducir el impuesto a las Ganancias que pagan las empresas.
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Alivio fiscal
El texto indica que, desde 2026, se reducirían las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para sociedades. La modificación será sobre el artículo 73 de la Ley de Impuesto a las Ganancias y la tabla que indica la escala de los gravámenes. “Donde dice 30% deberá leerse 27%, y donde dice 35% deberá leerse 31,5%.
La medida mejoraría la situación de empresas y pymes, que están comprendidas en el artículo.
Además, por otro lado, la iniciativa también busca la exención de Ganancias a los alquileres de inmuebles para casa-habitación. Realiza una modificación en el artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias y agrega que las ganancias derivadas del alquiler de inmuebles para usarse como casa o habitación estarán exentos del tributo.
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Banco de horas
Con respecto a las jornadas de trabajo, la reforma incorpora el concepto del banco de horas.
Según pudo saber este medio, este cambio tiene el objetivo de lograr que el empleador y el trabajador acuerden voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias.
“Se podrá utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de algún día con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el máximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el régimen laboral específico aplicable, ya sea, ley especial y/o convenio colectivo de trabajo”, indica el borrador de la modernización laboral.
Fondo de Asistencia Laboral
El Gobierno propone crear el Fondo de Asistencia Laboral. Es un esquema pensado para ayudar a los empleadores del sector privado a cumplir con ciertos pagos laborales que hoy deben afrontar cuando se termina una relación laboral. Esto incluye obligaciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) —como preaviso, integración del mes de despido, indemnización por antigüedad, despido antes del vencimiento del plazo, entre otras— y también las previstas en algunos estatutos profesionales.
Estos fondos funcionarían como un respaldo financiero para las empresas: ellas nutrirían al fondo con una contribución obligatoria al 3% de la masa salarial y de ahí pagarían las indemnizaciones.
Asimismo, se aclara que los fondos podrán ampliar la cobertura de otras obligaciones laborales únicamente si su situación económica lo permite y si lo autorizan el Ministerio de Capital Humano y el Ministerio de Economía.
Si bien aún se debe conocer la letra chica oficial de la reforma que llegará al Senado, todo indica que la cobertura del fondo solo aplicará para trabajadores registrados, y únicamente si están dados de alta, con al menos 12 meses de antigüedad antes de la finalización del vínculo laboral. En ningún caso se cubrirá a empleados no registrados.
Quedan excluidos del régimen los trabajadores alcanzados por la Ley 22.250 (industria de la construcción) y la Ley 26.844 (trabajadoras de casas particulares).
