El diputado radical Martín Tetaz, el libertario Manuel Quintar, el especialista Julián de Diego, el sindicalista Dante Camaño y el dirigente de la CGT Jorge Sola debatieron este miércoles en A Dos Voces por TN sobre la reforma laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei.
El diputado de la UCR Martín Tetaz afirmó: “Milei va a tener éxito en desinflar, pero el camino de la desinflación no es lineal. Hubo decisiones equivocadas del gobierno y la propia volatilidad de las elecciones que generaron una caída en la demanda de dinero, sobre todo de dinero transaccional. Por eso esta suba de la inflación viene combinada con recesión. En estos últimos meses se frenó mucho la actividad económica, porque el dinero que se destinaba a hacer inversiones se fue al dólar”.
Leé también: Una familia necesitó $2.036.155 para ser de clase media en CABA en octubre
Y el economista amplió: “Por supuesto, en un contexto recesivo, todas las economías del mundo cuando están en recesión expulsan empleo. Y todas las economías del mundo, cuando están en crecimiento, contratan empleo. Eso es una verdad de perogrullo. No le podemos pedir en el medio de una recesión a la reforma laboral que haga un milagro”.
“Ahora, cuando vos hablás con cualquier pyme de la Argentina, todas te dicen lo mismo: ‘tengo miedo de contratar trabajadores, por el tema de los juicios’. Te dicen ‘me sale carísimo contratar y le llega poca plata al bolsillo del trabajador’. Parcialmente, lo resolvimos en la Ley Bases, en la reforma laboral de la Ley Bases”, dijo.
“Yo tengo un salario promedio de bolsillo hoy en Argentina, que es 1.300.000, pero al empresario le cuesta 2.200.000, 2.300.000. Entonces le sale caro contratar al empresario y no le alcanza la plata que cobra el trabajador, estás en el peor de los escenarios. Por eso la reforma tiene que venir de la mano de una reforma previsional al mismo tiempo. Hay que desconectar la seguridad social del mercado laboral. Hay que pensar en un nuevo esquema de seguridad social para la Argentina que tenga en cuenta la nueva forma de creación de valor en el mundo, los empleos de plataforma, el tipo de relaciones laborales heterogéneas. La gente no tiene ya un solo trabajo, tiene múltiples trabajos con distintos tipos de relaciones laborales, y hay que ir a un esquema diferente de seguridad social”, planteó.
“Se va a premiar la productividad”
Por su parte, Julián de Diego, especialista en legislación laboral, señaló que la reforma laboral “es para bien” porque “la ley de contrato de trabajo necesita una actualización. En esa época no existía ni el fax, no existía el celular, hay que actualizarla para generar empleo con las nuevas tecnologías”.
También se pronunció en favor de un salario dinámico por ley. “En forma variable, el salario se va a colocar por encima del convenio colectivo, se va a premiar la productividad, los incentivos. Se busca que el trabajador salga de la cultura de la inflación e ingrese a la cultura de la productividad, que tiene como propósito premiar el mejor resultado”, aseguró.
Manuel Quintar, diputado de La Libertad Avanza, afirmó que “son reformas de segunda generación que el presidente viene anunciando desde la campaña”.
“Hoy partimos del 42% de la economía informal. Hay 10 millones de trabajadores en negro, estamos muy mal. No es que venimos de la panacea y que vamos a estar peor. Estamos haciendo las cosas para mejorar, no para empeorar. Y otra cosa que hay que aclarar es que no se va sobre los derechos adquiridos. Estos cambios son para las relaciones laborales nuevas. No hay que generar miedo, hay que estar tranquilos. Estamos en manos de gente experta en el tema. Estamos haciendo lo que hacen los países del primer mundo y estamos avanzando, no estamos retrocediendo en los derechos laborales".
Dante Camaño, titular de la seccional porteña de UTHGRA, afirmó: “Siempre he pedido un sueldo dinámico. El porcentaje sobre la venta, venta bruta, eso se llamaba laudo gastronómico. Eso era revolucionario. Entonces, todo el mundo, patrón y obrero, se preocupaba o se esforzaba para vender mejor”.
Y agregó: “Nadie quiere despedir gente. Es una pavada que usan algunos malos dirigentes sindicales que no saben cómo convencer a la gente. ¿ustedes conocen a alguien que quiera echar a un buen parrillero? No. Hicimos en un país asimétrico, en unas relaciones de trabajo asimétricas, una tabla rasa de todo. Entonces tratamos a la Ford, a la Toyota, igual que al Galleguito Manolo, que está acá en la esquina con cuatro tipos. ¿Qué va a hacer ese pobre gallego con toda la legislación que tiene y los impuestos? Macana, va a estar en negro. Usted dio el número correcto, el 42% está en negro. Pero el doctor conoce muy bien, como yo, que desgraciadamente en nuestro sector el negro pasa al 60%. ¿Por qué? Porque aparte, como le digo, venimos con una pésima legislación, que trata a todos igual".
“Hay un gobierno que hoy está poniéndole un cepo a las paritarias”
Jorge Sola, cotitular de la CGT, cuestionó la idea de implementar un salario dinamico “cuando hay un gobierno que hoy está poniéndole un cepo a las paritarias, que no puede estar más allá del 1 o 1,5 por ciento, cuando la inflación está en el 2,3%, teniendo en cuenta que el 80 por ciento de los gastos de un salario de bolsillo se va a la inflación más alta, que es la de servicios y alimentos, que está arriba del 3,5%, Hablar de eso es una contradicción”.
“El salario es dinámico por sí mismo. En cualquier paritaria donde uno llega, fija las bases y luego cada empresa, de acuerdo a su productividad, puede subir todo lo que quiera. Si hay alguien que está trabajando mejor, se le paga un salario más alto. O sea, el salario dinámico no lo tienen que imponer por ley, porque funciona en la herramienta fenomenal que tiene este país, que son los convenios colectivos de trabajo", afirmó.
“Son muy escasas las actividades que pueden hacerlo. De hecho, en el propio informe del INDEC que recién citaban, se ve la caída del poder adquisitivo del salario en los privados y mucho más en los públicos nacionales y provinciales".
Leé también: El salario promedio en la Ciudad superó los $1,2 millones y crece el endeudamiento de los hogares
Para el integrante del triunvirato de la central obrera, “la ley de contrato de trabajo no va a generar empleo genuino, se genera cuando hay crecimiento. Y hoy estamos en recesión. Lo primero que tiene que suceder es una reforma tributaria para generar la inversión productiva, para que se genere crecimiento. Este país ha crecido con derechos“.
