Luego de que el Gobierno pusiera fin a la prohibición de despidos y estableciera un esquema gradual para terminar con las dobles indemnizaciones, surgieron este viernes las primeras críticas desde los gremios.
De acuerdo al decreto publicado en las últimas horas por el Ejecutivo nacional, desde el 1 de enero el trabajador despedido sin causa tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente, un extra equivalente al 75% del monto. Ese porcentaje irá bajando gradualmente hasta julio, en el que ya no habrá “doble indemnización”.
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El Secretario General del gremio docente bonaerense Suteba, Roberto Baradel, cuestionó la reciente decisión del Gobierno de Alberto Fernández. “Nosotros le manifestamos junto a Hugo Yasky al ministro (Claudio) Morini la necesidad de mantener la doble indemnización, porque todavía no están dadas las condiciones para quitar esa protección de los trabajadores y trabajadoras”, dijo el gremialista en diálogo con El Destape Radio.
“Hoy salió la publicación en el Boletín Oficial, pero nosotros vamos a seguir insistiendo, porque creemos que es verdad que en la medida que se reactive podemos volver a las reglamentaciones de la ley de trabajo, pero todavía se tienen que generar mejores condiciones”, agregó.
Yasky es el Secretario General de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y diputado nacional del Frente de Todos. Hace tres semanas, había asegurado que “no hay ningún apuro para eliminar la doble indemnización” y advirtió que el Gobierno no debería “apresurarse”.
Otro gremialista que se manifestó en contra de la eliminación de la doble indemnización fue el oficialista Omar Plaini, secretario General del Sindicato de Canillitas. “Soy de los que piensan que la doble indemnización es un instrumento que hay que utilizar hasta que empecemos un proceso de crecimiento”, afirmó.
El gremialista sumó críticas a los empresarios: “Los instrumentos para garantizar el empleo son muy importantes. Estamos frente a un empresariado que acompaña muy poco”, advirtió.
Las claves del decreto que pone fin a la prohibición de despidos
En caso de despido sin causa, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, el siguiente monto discriminado por etapas.
- Un extra equivalente al 75% del monto desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022
- Un extra equivalente al 50% a partir del 1 de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022
- Un extra del 25% desde el 1 de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.
- A partir del 1 de julio ya no regirá la “doble indemnización”.
“Los porcentajes indicados en el artículo precedente se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo”, se aclara en el artículo 3 de la normativa.
