Los países más desarrollados implementan políticas para impulsar la incorporación de más mujeres a la economía por el imperativo moral de igualar las oportunidades entre varones y mujeres; también por el impacto social positivo de tener más mujeres activas en la economía; y finalmente, por el poderoso crecimiento económico que acarrea.
Un conocido estudio de la consultora McKinsey indica que el Producto Bruto Global aumentaría un 26% (US$26 trillones) si hubiera paridad en la participación en la economía. Esta cifra es equivalente a la suma de las economías de Estados Unidas y China. El Ministerio de Economía de Chile realizó un estudio en el cual calcula que por cada cien mil chilenas que se incorporen en su economía, su PBI crecería un 0.67%.
En Argentina, la brecha salarial es del 27% y la brecha en la participación en la economía es del 24%. Sin duda, tenemos una importante oportunidad de crecimiento económico con la incorporación a la fuerza laboral de más mujeres con ingresos equivalentes a los varones.
Llegar a esta paridad, no es sencillo. Subyacen razones de tipo culturales e históricas muy arraigadas que dificultan los cambios en los hábitos, comportamientos y expectativas. También es de esperar, y ocurre, una resistencia por parte de aquellas personas que de alguna u otra forma viven esta disparidad como una ganancia personal o temen un cambio perjudicial en su situación si se alterara el estado de las cosas, y la distribución del poder.
En Argentina, la brecha salarial es del 27% y la brecha en la participación en la economía es del 24%.
Inducir estos cambios, en definitiva, es promover cambios culturales profundos. En el proceso, habrá dificultades y resistencias, como en todo adelanto que valga la pena.
(*) Helena Estrada es directora del Centro de Desarrollo Económico de la Mujer, Secretaría de Emprendedores y de la PyMe, Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación Argentina.
