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    Se redujeron los paros en el último año, pero crecieron los reclamos salariales y otras formas de protesta

    La Secretaría de Trabajo relevó las distintas medidas de fuerza realizadas en los últimos doce meses: si bien hubo menos huelgas, aumentaron las concentraciones y movilizaciones en las calles. Qué muestran las cifras.

    Julia D'Arrisso
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    Julia D'Arrisso

    31 de julio 2025, 00:01hs
    Con menos paros en las calles, aparecen nuevas formas de manifestación y crecen los reclamos salariales. (Foto: La Bancaria)
    Con menos paros en las calles, aparecen nuevas formas de manifestación y crecen los reclamos salariales. (Foto: La Bancaria)
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    En un contexto donde se acrecienta la preocupación por la pérdida de poder de compra de los salarios y el empleo, los reclamos y manifestaciones dentro del mercado laboral se reconfiguran. Si bien las cifras oficiales dejan entrever que hay menos paros, sí se incrementaron las demandas a través de otro tipo de acciones de protesta.

    La Secretaría de Trabajo releva dos variables para monitorear la evolución de la conflictividad laboral: las medidas de fuerza que se efectivizan manifiestan a través de la paralización de los procesos productivos o las que se realizan sin llevar adelante un freno de las actividad.

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    Esta segunda categoría -que incluye concentraciones, movilizaciones, quite de colaboraciones, cortes y bloqueos, entre otros- empezó a tomar fuerza. En junio se registraron 117 conflictos sin paro, lo cual equivale a un aumento del 48% en relación con el año pasado. La cifra ya había crecido en mayo y se sostuvo en junio.

    Este tipo de demostraciones estuvieron motorizadas principalmente por reclamos de mejoras salariales, seguidos por despidos o no renovaciones de contratos y, luego, por pagos adeudados. Dentro de ellas, el 56% de los conflictos sin paro se hicieron a través de concentraciones y movilizaciones.

    “Los conflictos por mejoras salariales apelaron fundamentalmente a las concentraciones y movilizaciones como medidas de acción directa. En el caso de los conflictos por despidos o renovación contractual, las acciones fueron más heterogéneas, además de concentraciones, se registraron declaraciones organizativas, ocupaciones y cortes”, explicó la Secretaría de Trabajo en su último informe.

    El secretario de Trabajo, Julio Cordero, junto a representantes de la CGT. (Foto: Secretaría de Trabajo)
    El secretario de Trabajo, Julio Cordero, junto a representantes de la CGT. (Foto: Secretaría de Trabajo)

    En el oficialismo relativizan este tipo de acciones y consideran que “forman parte de las relaciones laborales” producto de un escenario de “mayor libertad individual”. “Instamos a que los trabajadores adhieran -a los paros o manifestaciones- de manera libre”, defienden.

    El Ejecutivo celebra fundamentalmente que las protestas no se trasladen a las calles ni a la paralización total de las actividades. Según los datos de Trabajo, en junio de este año se reportaron 46 paros, lo que equivale a una reducción del 10% respecto a igual mes del 2024.

    Sin embargo, hay disparidad en los sectores. Por ejemplo, en el ámbito estatal, los paros crecieron un 6%. “En junio de 2024, la cantidad de conflictos con paro del ámbito estatal representaba un 67% del total, mientras que en junio de 2025, esta participación se incrementó al 78%, producto de la caída acontecida en el ámbito privado”, describió el documento oficial.

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    En cuanto a los motivos que impulsaron los paros, la situación no dista tanto a los que realizaron otro tipo de movilizaciones: la mayoría se basó en reclamar mejoras salariales. Luego le siguieron las demandas por pagos adeudados.

    “Entre junio de 2024 y junio de 2025 se observó un creciente predominio de los conflictos originados por mejoras salariales, que pasaron de representar un 49% del total a un 59%. En cuanto a las demandas por pagos adeudados, el incremento en la participación fue de 3 puntos porcentuales (de 10% a 13%, respectivamente)“, puntualizó el informe.

    Puertas adentro, en el oficialismo argumentan que mantienen el diálogo entre gremios, empresas y Estado, aunque deslizan que existe una falta de representación por parte de los sindicatos que desalienta a los trabajadores a adherirse a los paros.

    Además, entienden que el frente gremial solo concentra las negociaciones en la discusión salarial, sobre el que la Secretaría de Trabajo mantiene desde el inicio de la gestión una postura muy clara: no convalidará aumentos paritarios que puedan recalentar la economía, afectar la inflación y perjudicar a las empresas.

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