En un contexto donde el trabajo remoto sigue ganando terreno, especialmente en el sector tecnológico, las startups están liderando la contratación de profesionales que buscan flexibilidad laboral y altos salarios. Según un artículo reciente publicado por Forbes, varias startups están ofreciendo sueldos que llegan hasta US$240.000 anuales para roles remotos. Si tu especialización está en áreas como desarrollo de software, marketing digital, gestión de productos o ingeniería, estas empresas emergentes te ofrecen grandes oportunidades para trabajar desde casa en un ambiente dinámico y en crecimiento.
Startups contratando trabajos remotos bien remunerados en 2024
Según el acelerador de startups Y Combinator, estas son algunas de las compañías emergentes que actualmente están contratando para roles remotos con salarios altamente competitivos:
- Stably: Buscan un ingeniero full-stack para un puesto híbrido-remoto en San Francisco, con un rango salarial de US$100.000 a US$160.000.
- Prelim: Están contratando a un ingeniero de software especializado en implementaciones, con un salario que va desde US$100.000 a US$120.000.
- Rinsed: Ofrecen un puesto para analista de datos con un rango de US$120.000 a US$145.000.
- Roboflow: Tienen una vacante para un ingeniero full-stack con un salario de US$165.000.
- Peoplebox: Están en búsqueda de un gerente de éxito del cliente con un salario de US$60.000 a US$100.000.
Leé también: 7 trabajos del sector tecnológico que pagan más de US$100.000 y no requieren un título universitario
Adicionalmente, LinkedIn incluyó varias startups en su lista de las principales para 2024, y estas son algunas de las posiciones destacadas que están disponibles:
- Ramp: Están buscando un gerente de cuentas para el mercado medio con un salario que supera los US$178.000.
- Underdog: Ofrecen un puesto de gerente senior de estrategia promocional, con un sueldo de más de US$150.000.
- Carbon Direct: Están contratando un científico especializado en carbono forestal, con un salario de US$130.000.
- Cadence: Buscan un ejecutivo de cuentas de campo con un salario de hasta US$170.000.
- Red Panda Data: Ofrecen una posición de jefe de alianzas y asociaciones con un salario superior a US$240.000.
- Ambience Healthcare: Están en búsqueda de un ejecutivo de transformación de cuidados, con un salario de US$130.000.
- Cohere Health: Buscan un director de marketing de productos, con un salario remoto que alcanza los US$160.000.
¿Qué buscan las startups en los candidatos?
Trabajar en una startup puede ser una experiencia muy gratificante, tanto profesional como económicamente. Para sobresalir en el proceso de selección, las startups buscan candidatos que puedan demostrar un dominio avanzado de habilidades técnicas, especialmente en áreas como desarrollo de software, gestión de productos y marketing digital. También es fundamental contar con un portafolio sólido que muestre proyectos relevantes en los que hayas trabajado, preferiblemente en ambientes de rápido crecimiento o alta presión.
Si bien muchas de estas posiciones no requieren un título universitario formal, las startups valoran la capacidad de los candidatos para adaptarse rápidamente, resolver problemas y contribuir significativamente al crecimiento de la empresa. Además, la experiencia previa en startups o en entornos de trabajo dinámicos y cambiantes puede marcar la diferencia a la hora de conseguir una oferta.
Leé también: Cuatro empresas buscan personas que hablen español para trabajo remoto y pagan hasta US$117.600 por año
Ventajas adicionales: opciones de acciones y bonos
Además del atractivo de salarios competitivos, muchas startups también ofrecen opciones de acciones como parte del paquete de compensación, lo que te permite ser parte del crecimiento a largo plazo de la empresa. Si la startup en la que trabajas tiene éxito, esto puede traducirse en una importante ganancia financiera en el futuro.
Para aquellos que buscan no solo un trabajo, sino también la oportunidad de formar parte de algo más grande, el mundo de las startups puede ser la elección perfecta. Las experiencias que se obtienen trabajando en una startup, como el acceso directo a los fundadores, la posibilidad de tomar decisiones importantes y la colaboración con equipos pequeños y ágiles, son oportunidades que no siempre se encuentran en grandes corporaciones.
Cómo encontrar estas oportunidades
Si estás interesado en postular a alguna de estas posiciones, una excelente fuente es la página de startups de Y Combinator, que se actualiza en tiempo real con nuevas ofertas de empleo remoto. Además, LinkedIn también es una plataforma clave donde las startups publican regularmente sus vacantes, incluidas las oportunidades remotas que se destacan por salarios altamente competitivos y roles clave en la empresa.
Tanto si estás comenzando tu carrera, en la mitad de ella o en un puesto senior, las startups ofrecen oportunidades de crecimiento que podrían no estar disponibles en otras empresas.
