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    Sigue el robo de talentos en IA: ingenieros abandonan Apple para incorporarse a OpenAI y Meta

    En las últimas semanas, diez miembros de la división de la firma abocada a la automatización pasaron a las filas rivales. Analistas señalan que los expertos del sector negocian salarios como las estrellas del deporte.

    03 de septiembre 2025, 09:35hs
    Éxodo en Apple, que explora estrategias para recuperar terreno en el negocio de la IA. (Foto: Reuters/Kylie Cooper)
    Éxodo en Apple, que explora estrategias para recuperar terreno en el negocio de la IA. (Foto: Reuters/Kylie Cooper)
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    El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, reveló recientemente que la compañía está dispuesta a realizar fusiones con empresas de Inteligencia Artificial e invertir en startups especializadas del sector. Esas declaraciones tienen un contexto de mención ineludible: la compañía de la manzana mordida ha quedado relegada en ese negocio.

    Leé también: Apple está relegada en la carrera de la IA y su CEO admite que romperían el chanchito para recuperar terreno

    Ahora, un informe de Bloomberg da cuenta de una serie de salidas que intensifican los desafíos para Apple en el ámbito de la IA. De acuerdo a la fuente, una decena de ingenieros abandonaron la división de robótica de la compañía para sumarse a organizaciones de la competencia, entre ellas OpenAI y Meta.

    Éxodo en la división de robótica de Apple: sigue la guerra de contrataciones en IA

    El equipo diezmado es Apple Foundation Models, que se aboca al desarrollo de soluciones robóticas y que está al frente del desarrollo de Intelligence, el entorno de IA de la compañía californiana.

    Expertos en IA de Apple se marcharon a compañías de la competencia. (Foto: Reuters/Abdul Saboor)
    Expertos en IA de Apple se marcharon a compañías de la competencia. (Foto: Reuters/Abdul Saboor)

    Los informes señalan que esa división perdió diez miembros en las últimas semanas, incluyendo a su director. Jian Zhang, investigador principal de IA para robótica en Apple, se unirá a los equipos de Meta, uno de los conglomerados que más agresivos en las rondas de contrataciones.

    En julio, la exFacebook inauguró Superintelligence Labs, una nueva división en la empresa para la que sacó a relucir su billetera, pagando millones para contratar a especialistas de la competencia. El plan fue agresivo, tanto, que el CEO de OpenAI, Sam Altman, calificó a la estrategia de Mark Zuckerberg como “desagradable”. En ese camino, “Zuck” sedujo a referentes del sector con salarios de hasta nueve cifras, según los reportes, contrataciones más parecidas a las que tienen como protagonistas a estrellas del deporte que a profesionales tecnológicos.

    Leé también: Los investigadores en IA negocian paquetes de sueldos millonarios, como los de las estrellas de la NBA

    Otros ingenieros que trabajaron en Apple pasaron a firmas rivales, entre ellas OpenAI (los creadores de ChatGPT), Anthropic (desarrolladores del chatbot Claude), y Archer Aviation, una empresa de movilidad que tiene un área dedicada a la IA.

    La noticia que da cuenta del éxodo en Apple llega tras informes previos en los que se mencionó que debaten si en el futuro dependerán de tecnologías externas, en lugar de crear modelos propios. En este marco, los planes de IA en la firma de Cupertino se vieron truncados, cuando anunció el despliegue de funciones en su entorno Intelligence y mejoras en el asistente Siri, cuyo lanzamiento no se concretó totalmente.

    Apple no es el único que pierde a expertos en IA: el robo de talentos recrudece en el sector

    Las contrataciones en el sector se han vuelto realmente crudas. Recientemente, en TN Tecno contamos que tres expertos recién contratados por Meta decidieron apartarse del proyecto y volver a los brazos de sus antiguos empleadores; dos de ellos a OpenAI.

    El CEO de Meta llevó a cabo un agresivo plan de contrataciones y pagó “pases” millonarios. (Foto: Creada con ChatGPT)
    El CEO de Meta llevó a cabo un agresivo plan de contrataciones y pagó “pases” millonarios. (Foto: Creada con ChatGPT)

    Dave Arnold, vocero de la compañía estadounidense, dijo que “durante un intenso proceso de reclutamiento, algunas personas deciden quedarse en su trabajo actual en lugar de empezar uno nuevo”.

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