Una encuesta reciente, realizada a integrantes de la Generación Z —los nacidos entre mediados de la década de 1990 y principios de la de 2010— reveló que ese grupo teme que el avance de la Inteligencia Artificial afecte sus carreras profesionales y que los obligue a realizar los denominados trabajos de “cuello azul”.
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Realizado por la plataforma de empleo Zety, el relevamiento mostró que el 72% de los trabajadores centennials cree que la IA acabará con los empleos de nivel inicial en las empresas en los próximos cinco años.
Además, más de seis de cada diez manifestó su preocupación al señalar que los títulos universitarios no los protegerán de la automatización. Por otra parte, un 18% afirmó tener poca o ninguna confianza en que su trayectoria profesional siga siendo relevante en la próxima década.
¿Qué son los empleos de “cuello azul”?
Los trabajadores de cuello azul —blue collar, en inglés— son aquellos que realizan tareas habitualmente manuales, que requieren esfuerzo físico, como operarios de fábricas, constructores, especialistas en mantenimiento, etcétera.
El concepto se contrapone, aunque se complementa en el mundo laboral, con los empleos de “cuello blanco” —white collar— que agrupa a profesionales como abogados, ejecutivos, contadores, etcétera, cuyas tareas giran en torno a tareas administrativas o intelectuales.
De acuerdo a Forbes, los trabajos white collar suelen ser mejor remunerados y ofrecen más oportunidades de crecimiento. La fuente notó que la creciente digitalización y automatización aumentó la competencia en el mundo de los empleos de “cuello blanco”, debido a que los trabajadores necesitan actualizar en forma constante sus habilidades para mantenerse vigentes.
El avance de la IA también estaría alterando la elección de carreras universitarias
La plataforma que divulgó la encuesta arriba mencionada, indicó que el creciente interés de la Generación Z por las carreras y trabajos más técnicos demuestra un deseo de conseguir mayor seguridad en un mundo impulsado por la IA.
El relevamiento se basó en respuestas de más de 1.000 empleados en Estados Unidos, todos veinteañeros, arrojó otros datos de interés, que no solo reflejan los temores, sino también una propensión a adecuarse al influjo de las nuevas tecnologías.
- Un 43% dijo que ajustó sus planes profesionales y de estudios a la era de la IA.
- Cuatro de cada diez notó que ha obtenido nuevas certificaciones, en este contexto, o que ha adquirido conocimientos en forma autodidacta.
- El 29% de la Generación Z cambió de trabajo para explorar nuevos sectores.
- El 53 % consideró que los oficios manuales, como la construcción y la plomería, eran menos susceptibles a la influencia de la IA.
- El 47% consideró que las profesiones centradas en las personas, como la sanidad, la educación y el trabajo social, son más seguras.
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“Los empleos profesionales ofrecen trabajo práctico difícil de automatizar. Además, muchos de los que se reciben descubren que sus títulos no les abren camino a carreras profesionales en su campo, lo que los impulsa a explorar alternativas más prácticas y demandadas”, concluyó Stacie Haller, asesora vocacional, en declaraciones que recoge New York Post.
