El mercado laboral atraviesa una revolución sin precedentes, impulsada principalmente por la digitalización y las nuevas tecnologías emergentes, como lo son la inteligencia artificial generativa (Gen IA), la computación cuántica, la ciencia de datos y la ciberseguridad. En Latinoamérica, y específicamente en países como Argentina, Colombia y Perú, la demanda de talento en IT, especialmente en áreas de datos, ciberseguridad e IA, supera la oferta actual, generando un déficit significativo, pero, a la vez, una gran oportunidad laboral.
Ante este escenario, un estudio del Foro Económico Mundial predice que para 2025, 85 millones de empleos serán desplazados por la IA, pero, al mismo tiempo, se crearán 97 millones de nuevos roles que requerirán habilidades en estas áreas emergentes. En la actual ola tecnológica en la que nos encontramos, marcada principalmente por los chatbots con Gen AI, agentes de automatización, computación de la nube y ciberseguridad, la demanda de nuevas habilidades y talento especializado va en crecimiento, creando consigo nuevas profesiones y cargos emergentes.
En el mismo sentido, la tecnología está avanzando mucho más rápido que la capacidad de adaptación, por lo que quienes trabajan en esta industria tienen la obligación de evangelizar a todo el mundo y, en especial, a quienes serán la nueva generación laboral. Asimismo, la democratización del conocimiento y el trabajo remoto están abriendo oportunidades sin precedentes, permitiendo el acceso a empleos de alta demanda, independientemente de la ubicación geográfica.
Capacitarse para aprovechar las oportunidades
Ante estas oportunidades, es importante que las personas que busquen potenciar su desarrollo laboral estén preparados y capacitados para tomar las oportunidades emergentes. Los bootcamps y las certificaciones de fabricantes se vuelven una opción ideal para quienes quieran iniciarse en esta industria y no tengan la oportunidad de realizar un estudio universitario, bien sea por tiempo o dinero. Dada la escasez del talento, las empresas buscan todas las posibles opciones para democratizar el conocimiento y contratar el mejor talento posible, indistintamente de su ubicación geográfica y/o título universitario.
Si se quiere profundizar en las habilidades o carreras que aumentan la empleabilidad en este nuevo año, las áreas de datos e inteligencia artificial son las más prometedoras. En un reciente estudio, LinkedIn.com, reporta que las profesiones emergentes de mayor crecimiento son especialistas en IA, ingenieros de robótica y científicos de datos.
Para ello, los bootcamps de Data Science y Machine Learning, donde enseñen principalmente programación en Python, manejo de grandes volúmenes de datos y desarrollo de modelos predictivos, son un buen comienzo. A su vez, las certificaciones de fabricantes tecnológicos tienen un amplio reconocimiento en el mercado y, en algunos casos, pueden llegar a sumar más que tener una especialización y/o maestría, por lo que puede ser un plus para poder vincularse laboralmente.
Por otro lado, las nuevas generaciones tienen expectativas claras sobre sus carreras. No solo buscan empleos bien remunerados, sino también carreras con propósito, impacto positivo, flexibilidad y aprendizaje continuo, además del trabajo remoto y las oportunidades de crecimiento. Según un estudio de Deloitte, el 77% de los millennials prioriza trabajar en empresas que conecten con sus valores y propósito, incluso por encima del salario directo.
Frente a este panorama, es fundamental que las organizaciones no solo se adapten a las demandas del mercado, sino que también ofrezcan entornos laborales que resuenen con estas nuevas prioridades. Esto no solo garantiza una mayor retención de talento, sino que también contribuye a construir equipos comprometidos y preparados para enfrentar los desafíos del futuro. Así, la combinación entre tecnología, talento y propósito será la clave para atravesar y prosperar en este nuevo paradigma laboral.
(*) Por Raymond García, Data & Tech Business Regional Director de CSA Latam
