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    La pregunta de una exGoogle en las entrevistas de trabajo: “¿cómo fue tu vida antes del currículum?”

    La antigua ejecutiva de la compañía del buscador revela secretos de los procesos de selección de personal. ¿Por qué comienza las reuniones con esa consulta?

    06 de noviembre 2024, 09:46hs
    La “vida antes del CV”, una singular pregunta en las entrevistas laborales. (Foto: Adobe Stock)
    La “vida antes del CV”, una singular pregunta en las entrevistas laborales. (Foto: Adobe Stock)

    Cuando revisamos el perfil de Jennifer Dulski en LinkedIn comprobamos su larga experiencia en el sector de contratación de personal. Es fundadora de la compañía Rising Team, especializada en desarrollo de equipos de trabajo, y además fue parte de empresas de renombre, entre ellas Facebook y Google.

    (Fuente: Captura/LinkedIn/jdulski)
    (Fuente: Captura/LinkedIn/jdulski)

    Esta experta, en una entrevista con CNBC, reveló una singular pregunta que hace en las entrevistas laborales: “¿cómo fue tu vida antes de lo que cuenta el currículum?”.

    Leé también: La pregunta que hay que hacer en una entrevista de trabajo para aumentar las chances de ser contratado

    ¿Por qué pide a los candidatos que elaboren una respuesta a ese interrogante? Según explicó Dulski, cuando incorporan miembros a equipos de trabajo no solo le parece relevante el recorrido laboral, sino también la vida personal, no solo actual, sino también aquello que vivieron las personas durante la infancia y la adolescencia.

    “Me interesa lo que pasó en su vida temprana”

    “Siempre empiezo pidiendo a las personas que me cuenten sobre su vida antes de su currículum”, señaló Dulski y mencionó que conocer esos detalles ayuda a comprender si los candidatos tienen las cualidades que busca para cubrir puestos de trabajo. De acuerdo a la exintegrante de Google y Facebook, al repasar aspectos no estrictamente laborales es posible saber si los postulantes son “ambiciosos, creativos, adaptables y si superan obstáculos”.

    Dulski dice que no solo le parece relevante el recorrido laboral, sino también la vida personal. (Foto: Archivo)
    Dulski dice que no solo le parece relevante el recorrido laboral, sino también la vida personal. (Foto: Archivo)

    La especialista en contratación de personal dijo que valora las historias de personas que iniciaron negocios en su juventud, e incluso si vendían productos cuando eran niños —tal vez esos clásicos negocios de limonadas que vemos en las películas— para comprar algo que deseaban tener. Además, comentó que le parece interesante cuando los candidatos cuentan que desarmaban objetos para conocer el funcionamiento interno y luego volver a armarlos.

    Luego de la pregunta sobre la “vida antes del currículum”, Dulski avanza. “¿Cómo llegaste a ser la persona que veo en el papel?”, es la consulta que sigue.

    Las 5 cosas que nunca tenés que decir en una entrevista de trabajo, según los expertos

    Tal como señalamos anteriormente en TN.com.ar, en las entrevistas laborales conviene evitar ciertos comentarios que podrían perjudicar las chances de conseguir el puesto. ¡Tomá nota para eludir las siguientes referencias!

    • Afirmar que querés el trabajo solo por la plata.
    • Hablar mal de tu trabajo anterior y de tus antiguos empleadores.
    • No deberías revelar cuánto dinero cobrabas en tu trabajo anterior. En caso de ser consultado al respecto, conviene hacer referencia a un rango y no a una cifra precisa.
    • Revelar la intención de encarar planes y nuevos proyectos ajenos al puesto para el que te postulás, ya que esto podría denotar poco compromiso con el trabajo para el que se aplica.
    • Nunca digas que es el único trabajo para el que estás postulándote; es más conveniente indicar que tu búsqueda es relativamente amplia.

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