El tiempo que los empleados pasan en el baño, ¿se suma a las horas de trabajo en las oficinas, fábricas, negocios y otros ámbitos laborales? Una decisión reciente de un tribunal suizo genera polémica y echa luz sobre este aparente vacío legal. Según cuenta la publicación RTS, la justicia dio luz verde a una compañía para considerar esas pausas, hacer un seguimiento de las mismas y descontarlas de la remuneración.
El tiempo que los empleados de esta empresa pasan en el baño se descontará del sueldo
Jean Singer&Cie, es un fabricante de esferas de relojes que en el 2022 había sido sancionado por la Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo de Neuchâtel, un distrito al oeste de Suiza, por obligar a sus trabajadores a fichar al entrar y salir del baño. En la ocasión, el organismo argumentó que esas pausas son necesarias por diversas razones; además de las evidentes, para hidratarse y cuidar la salud. En ese sentido, habían indicado que no pueden ser consideradas como un descanso “ajeno” a la jornada.
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¿Qué cambió? El tribual aceptó un reclamo del fabricante, basándose en el hecho de que las leyes suizas no definen qué es exactamente una pausa laboral. De esta forma, la justicia determinó que esas instancias sí pueden ser consideradas como interrupciones a las tareas de trabajo. Esta “laguna legal” otorgaría validez a la interpretación de Jean Singer&Cie.
Sin embargo, el fallo reconoció que la medida podría ser discriminatoria para las mujeres, que podrían necesitar ir al baño con más frecuencia y por más tiempo durante el ciclo menstrual. En este sentido, el tribunal pidió que la empresa considere esas circunstancias.
El representante legal de la compañía en cuestión, Pascal Moesch, dijo que cualquier interrupción (descanso, tiempo en el baño, almuerzo, etcétera) debe registrarse como una pausa y no ser remunerado.
En este marco, aparecieron quejas de sindicatos y representantes de la política en la mencionada localidad suiza, quienes señalaron que esta decisión podría incitar a otras firmas a imitar la postura de Jean Singer&Cie. “Es un mensaje negativo para los trabajadores”, observó al respecto Florence Nater, consejera de empleo en Neuchâtel.
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Siguiendo el repaso de Genbeta, este dictamen podría sentar un precedente en Suiza y eventuales cambio en las leyes laborales locales, considerando que en gran parte de los países las pausas son consideradas como parte de la jornada de trabajo y, por ende, no son descontadas.
En esta investigación, RTS descubrió que otras tres empresas en Suiza obligan a sus empleados a fichar cuando van al baño, algunas de ellas pertenecientes al Grupo Swatch. Consultado al respecto, el gigante relojero respondió que esos son “casos particulares y aislados que no se corresponden con las prácticas del grupo”, y prometió realizar los cambios en esas dos unidades.
