Ya hemos visto que uno de los riesgos de la inteligencia artificial generativa —cuyas capacidades aumentan gradual y sostenidamente— es la cada vez más compleja distinción entre la realidad y las creaciones sintéticas. Ahora, una polémica en torno a un evento de programación exhibe ese dilema. ¿Qué ocurrió? El organizador de un encuentro para desarrolladores es acusado de crear oradoras inexistentes para parecer diverso e inclusivo, en un ámbito dominado por varones.
El evento DevTernity envuelto en una polémica por falsear inclusividad
Gergely Orosz, autor de un newsletter popular entre los interesados en programación, denunció en Twitter a Eduards Sizovs, responsable del encuentro DevTernity. ¿De qué lo acusó? Según dijo en una serie de tuits reveladores, el organizador ha creado con IA rostros y perfiles de mujeres que, supuestamente, participan en los encuentros.
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“Imaginemos una conferencia tecnológica que atrae a algunos de los ponentes más destacados en la industria tecnológica, incluyendo a tres oradoras mujeres. Ahora, imaginá mi sorpresa al descubrir que dos de esas mujeres son perfiles falsos. No existen”, dijo Orosz. “Uno de los perfiles falsos supuestamente es una colaboradora de Ethereum e ingeniera en Coinbase. No existe tal colaboradora, nadie ha oído hablar de ella”, añadió.
En otra conferencia del mismo organizador, se menciona que Alina Prokhoda, supuesta integrante de Microsoft y con participación en WhatsApp, según se indica, encabezaría una charla destacada. “¿Sabías que ella tampoco existe?”, acusó el autor del newsletter Pragmatic Engineer. La técnica es, ahora, sencilla: los generadores de imágenes crear fotografías realistas, y luego se abren perfiles falsos en plataformas como LinkedIn.
Otro caso curioso es el de una programadora en Uber que, según se prometió, participará en DevTernity 2023. En su perfil se indica que trabaja para la división de esa firma en Estonia, donde la compañía de transporte no tiene oficinas.
Las supuestas oradoras aparecieron en el sitio oficial del evento, durante muchos meses, en el período de venta de entradas, a un promedio de 800 dólares cada una. Según el denunciante, en la edición de 2022 Sizovs ideó engaños similares y —ahora se entiende— los perfiles inexistentes cancelaron sus ponencias a última hora. Además, Orosz notó que muchos de los patrocinadores indicados en la página del convite no tienen participación real.
La respuesta de Sizovs
Tal como observa el sitio Genbeta, las explicaciones del organizador apuntado son sumamente insuficientes. A continuación, algunos fragmentos de un texto en el que Eduards Sizovs intenta explicar qué ocurre realmente con las oradoras que a último minuto no participan en el evento, escudándose en una supuesta búsqueda de inclusividad.
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“Este año, pese a nuestros intentos, hemos conseguido un nivel de diversidad de ponentes peor de lo esperado. Ha habido miles de actos que han perseguido al mismo pequeño subgrupo de ponentes femeninas. Como resultado, acabamos con solamente tres ponentes: Sandi, Julia y Kris. Me alegré mucho cuando dijeron que sí”, señaló. “Pero entonces, la peor pesadilla para un organizador se materializó: dos de nuestras oradoras abandonaron (…) pero siguieron apareciendo en la página web mientras yo buscaba un sustituto”.
“El problema es que (…) también había un personaje de demostración de nuestra versión de prueba del sitio web. No debería estar ahí, ya que llegó por error (es autogenerada, con un título aleatorio, un nombre de Twitter aleatorio y una foto aleatoria). Me di cuenta del problema en octubre, pero mi mente ocupada optó por aplazarlo hasta que finalizáramos el programa”, intentó justificar. “Ya está arreglado y no volverá a ocurrir. También quiero pedir disculpas a cualquier orador que se haya confundido. Pero el daño ya está hecho. Mi mensaje es para el Sr. Orosz: es una vergüenza lo que ha hecho. Me iré a pasar el fin de semana apagando los fuegos que usted provocó”, cerró.
Mientras tanto, los oradores —los reales— han comenzado a desvincularse.
Programación, un ámbito todavía dominado por varones
En una charla con TN Tecno, desde Chicas en Tecnología, una organización argentina sin fines de lucro que busca reducir la brecha de género en la industria tech, describieron al universo de la programación como “ambientes de trabajo masculinizados (definidos por) la escasa presencia femenina en roles de liderazgo”.
Para muestra alcanza un botón. Mientras que en nuestro país seis de cada 10 estudiantes universitarios son mujeres, en carreras de ciencias aplicadas y programación apenas alcanzan un 15%. “En Argentina, las mujeres representan solamente el 34% del estudiantado de disciplinas STEM (por la sigla en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática), y el 17% del estudiantado de programación”, detalló Paula Coto, directora ejecutiva de la mencionada organización.
“Hay una falta de modelos a seguir para niñas y jóvenes, ya que hay una escasez de mujeres con roles científicos visibles y en puestos de influencia o toma de decisión”, notó Coto. “En el ámbito laboral, las mujeres representan el 30% del total de los trabajadores, menos de un tercio en una industria líder como el software o los servicios informáticos. Los techos de cristal, pisos resbaladizos, diferencias en los sueldos, y las condiciones de trabajo afectan al desarrollo de las mujeres. Más aún, las lógicas propias de la incorporación laboral (…) las terminan excluyendo de los espacios. Las estadísticas nos muestran con preocupación cómo las mujeres deciden reorientar sus carreras y dejan puestos técnicos por otros que no tengan que ver con sus carreras en estas áreas, como lo son las ventas, la administración, la comunicación y las finanzas, entre otros”.
