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    Los empleados de Google pidieron al CEO de la empresa que “no sea malo”: los detalles de un reclamo irónico

    “Nunca tuvieron en cuenta la voz de los trabajadores”, se lee en una carta firmada por 1.400 integrantes de la firma que reclaman un mejor manejo de los despidos masivos.

    20 de marzo 2023, 10:35hs
    Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc., el destinatario de los reclamos. (Foto: Reuters/Brandon Wade)
    Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc., el destinatario de los reclamos. (Foto: Reuters/Brandon Wade)

    Alphabet Inc., la casa matriz de Google, es uno de los gigantes tecnológicos inmerso en la crisis del sector que se ha traducido en despidos masivos y recortes de gastos. En tal contexto, los empleados de la compañía del buscador enviaron una carta al director ejecutivo, Sundar Pichai, en la que reclaman un mejor manejo de la situación. “No seas malo”, escribieron los trabajadores, retomando un clásico lema de la compañía, “don’t be evil”.

    Google: reclamos de los trabajadores en medio de los despidos masivos

    Durante las últimas semanas de enero, Alphabet anunció el despido de unos 12.000 empleados. “Asumo toda la responsabilidad de las decisiones que nos llevaron hasta este punto”, dijo Pichai en un correo que envió a los damnificados.

    Leé también: Un exempleado de Google fue despedido mientras alimentaba a su hija recién nacida

    En una carta con más de 1.400 firmas, empleados del conglomerado estadounidense listaron una serie de pedidos a su CEO, por ejemplo que se congele la contratación de nuevo personal para priorizar a los trabajadores despedidos para las vacantes disponibles. También reclamaron que los empleados puedan terminar las licencias ya programadas, como las otorgadas por paternidad o por duelo.

    Alphabet despidió a unos 12.000 empleados en enero de este año. (Foto: AFP/Tobias SCHWARZ)
    Alphabet despidió a unos 12.000 empleados en enero de este año. (Foto: AFP/Tobias SCHWARZ)

    “Nunca tuvieron en cuenta adecuadamente las voces de los trabajadores. Sabemos que somos más fuertes juntos que solos”, se lee en la carta.

    Los nuevos reclamos de los empleados de Google se suman a pedidos que trasladaron a los ejecutivos de la compañía apenas se anunciaron los recortes de personal, incluyendo apoyo psicológico a sabiendas de las chances de que en el futuro se concreten más despidos.

    Leé también: Tras el despido de 12.000 empleados en Google, un accionista dice que deberían echar a más trabajadores

    Alphabet no es el único gigante de la industria tecnológica que avanza con fuertes recortes: también lo hacen Meta, Twitter, Amazon y Microsoft, entre otros. Apple aún no realizó despidos, aunque informes recientes señalaron que el fabricante del iPhone ha congelado las nuevas contrataciones.

    Empleados de Alphabet enviaron una carta al CEO de la empresa para reclamar una mejor y más respetuosa gestión de los recortes de personal.
    Empleados de Alphabet enviaron una carta al CEO de la empresa para reclamar una mejor y más respetuosa gestión de los recortes de personal.

    Los argumentos que esgrimen giran en torno a la crisis macroeconómica y al gran número de empleados que se contrató durante la pandemia de Covid-19 que, en contra del clima general, para muchas firmas del sector fue un tiempo de aumento en las actividades.

    La carta completa de los empleados de Google a Sundar Pichai

    Sundar,

    Los impactos de la decisión de Alphabet de reducir su plantilla son globales. Nunca tuvieron en cuenta adecuadamente las voces de los trabajadores, y sabemos que somos más fuertes juntos que solos. Por lo tanto, nos unimos en todo el mundo para ser escuchados.

    Específicamente, le solicitamos los siguientes compromisos públicos:

    1) Congelar todas las nuevas contrataciones durante el proceso de despido. Pedir primero los despidos voluntarios y la reducción voluntaria de jornada antes que los despidos forzosos. Permitir ‘intercambios’ de empleados para evitar aún más los despidos obligatorios.

    2) Otorgar prioridad de recontratación a cualquier empleado de Alphabet que haya sido despedido recientemente. Priorizar las opciones de transferencia interna, el acceso a los trabajos sin la necesidad de volver a entrevistar y acordar un paquete de indemnización justo.

    3) Proteger a nuestros colaboradores de países con conflictos activos o crisis humanitarias (como Ucrania, Rusia, etcétera). No terminar el empleo cuando afectaría negativamente las visas, lo que podría obligar a los trabajadores a regresar a países inseguros o inestables. Brindar apoyo adicional a estos y a los trabajadores en riesgo de perder el permiso de residencia: ayudar con la búsqueda de empleo, interna y externa, y proporcionar permisos adecuados para la jardinería.

    4) Respetar las licencias programadas y no dar aviso hasta que finalice la licencia. Los trabajadores que reciban notificación lo escuharán en persona y se les dará la oportunidad de despedirse de sus compañeros de trabajo.

    5) Garantizar que no habrá efectos discriminatorios basados en sexo, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual, identidad racial o étnica, casta, condición de veterano, religión y discapacidad.

    Hacemos un llamado a usted y a Alphabet en general para que asuman estas obligaciones. Nuestra empresa ha promocionado durante mucho tiempo su compromiso de hacer lo correcto por parte de sus usuarios y trabajadores, y estos compromisos demostrarán que Alphabet se adhiere a la línea final de su Código de conducta: Don’t Be Evil. (“no seas malo”).

    Sabemos que esto está dentro de sus posibilidades y de su capacidad para lograrlo.

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