Más de 2.000 trabajadores de Apple firmaron una petición pidiendo a la compañía que se investigue la contratación de Antonio García Martínez, a quien acusaron de misoginia y expresiones racistas. Poco después de que ese pedido circulara internamente, el equipo que gestiona el área de publicidad de la empresa convocó a una reunión urgente en la que decidieron despedirlo.
Anteriormente, García Martínez había trabajado en Facebook como gerente del equipo de anuncios. Las acusaciones que pesan sobre él se basan en un libro de su autoría titulado Chaos Monkeys, publicado en 2016, en el que se refirió a las mujeres de Silicon Valley, un área en San Francisco que reúne a numerosas compañías de tecnología, como “débiles e ingenuas”.
El pedido de los empleados y la respuesta de Apple
“Estamos profundamente preocupados por la reciente contratación de Antonio García Martínez. Sus declaraciones misóginas en su autobiografía, como ‘la mayoría de las mujeres en Silicon Valley son suaves y débiles, mimadas e ingenuas, y en general están llenas de mierda’”, se oponen directamente al compromiso de Apple con la inclusión y la diversidad”, se lee en la petición.
Agregaron: “Exigimos una investigación sobre cómo se pasaron por alto o ignoraron sus opiniones publicadas sobre las mujeres y las personas de color, junto con un plan de acción claro para evitar que esto vuelva a suceder”.
“Es tan agotador ser una mujer en tecnología; sentada frente a hombres que piensan que debido a mi género, soy suave y débil y, en general, estoy llena de mierda”, escribió una empleada de Apple en Twitter, debajo de una captura que muestra las afirmaciones en Chaos Monkeys. “Ni siquiera vale la pena decir que he trabajado sin descanso por cada logro que tengo”.
De acuerdo a los firmantes, la contratación de García Martínez “cuestiona partes del sistema de inclusión en Apple, incluyendo las áreas de contratación, la verificación de antecedentes y el proceso para garantizar que nuestra cultura de inclusión existente sea lo suficientemente fuerte como para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos”.
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Un vocero de la empresa dijo luego del despido: “En Apple, siempre nos hemos esforzado por crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor donde todos sean respetados y aceptados. El comportamiento que degrada o discrimina a las personas por lo que son no tiene cabida aquí”.
Siguiendo a The Verge, en Apple las mujeres representan el 40% por ciento de la fuerza laboral, pero solo el 23% en equipos de investigación y desarrollo, de acuerdo al más reciente informe de diversidad de la compañía.
