Es el primer día de Martina Córdoba Ansardi en su nuevo puesto de trabajo como empleada administrativa en Gire. S.A, en el área legal. Se mueve con soltura entre los escritorios de sus colegas y ocupa su lugar con confianza en sí misma.
La época en que tenía que disimular su identidad y vestirse de hombre, aunque ya había socializado su identidad de género, quedó atrás. "Ahora, trabajo en una empresa que tiene una política de inclusión", dice. "Yo fui elegida por mis capacidades, con todas ellas. Las mejores. Me tomaron porque no había nadie que calificara más que yo. Pero estoy acá porque mi familia no me expulsó y porque tengo estudios -admite-. Otras chicas no tuvieron esa suerte".
La mayoría de las chicas trans de su provincia, Tucumán, viven una historia diferente: las echan de sus casas, las marginan en la escuela, las persigue la policía, las reprime, las hostiga, las encarcela.
La gente ve a las trans y se imagina lo que muestran en la tele: prostitución, droga, delito.
Martina creció en San Miguel, la capital. Su infancia estuvo atravesada por el estigma de lo diferente y a pesar de que sus padres tenían estudios, no sabían cómo criar una nena trans. "Fui forzada a aparentar el estereotipo de masculinidad. Toda mi infancia tuve el amor de mi familia puertas adentro de mi casa, pero tenían mucho miedo de lo que me pudiera pasar en la calle", explica.
En la escuela no tuvo ningún tipo de contención ni aceptación."Cada vez que me animaba a mostrar un poco de mi identidad, recibía discriminación, bullying de mis compañeros, compañeras y docentes. Fue bastante duro, pero tuve la capacidad de adaptarme entre comillas a lo que se esperaba de un varón por lo menos para terminar la secundaria sin sufrir violencia física ", recuerda. Ingresó a la universidad y se dedicó a la danza. Fue integrante del Ballet Contemporáneo, hasta que por un cambio en la conducción del cuerpo decidió mudarse a Buenos Aires. Actualmente, estudia dirección teatral.
"Ahora es condenable expulsar una persona por su identidad de género, pero en ese entonces, no. Y yo pude evitar ser expulsada", continúa. "La gente ve a las trans y se imagina lo que muestran en la tele: prostitución, droga, delito".
A partir de la Ley de Identidad de Género, las cosas cambiaron. "Nos animamos mucho más a mostrar las diferencias. Antes, yo no tenía derecho a que me llamaran por mi nombre. Desde el 2012, accedimos al cambio registral, a la terapia hormonal", enumera. Antes de que pudiera obtener su documento con nombre de mujer, se sintió discriminada más de una vez. En el ámbito laboral, tuvo una pésima experiencia en su primer trabajo: "Yo había empezado a trabajar en otra empresa y mi jefe me dijo que hasta que lo le trajera mi DNI nuevo me iba a seguir tratando como varón".
Ser trans no limita tu capacidad
El colectivo trans todavía no ha adquirido lo que les corresponde a todos los habitantes. "La expectativa de vida es de 36 años. Una chica puede tener 40 años, pero su cuerpo es de 80. Es difícil el acceso a la salud, ni qué hablar del trabajo. ¿Cómo pedirle a una empresa privada que asuma el compromiso de acompañar a una persona trans a desarrollarse y a recuperar el contacto con la sociedad si el estado no lo hace? No basta con hacer recomendaciones inclusivas. El estado siempre estuvo presente para reprimir, pero no para garantizarnos derechos", diagnostica.
Una anécdota pinta con crudeza la situación que padecían las mujeres trans que querían acceder a un trabajo formal, por fuera de la prostitución. "Yo iba a una entrevista, me presentaba como mujer y ellos veían una travesti que les iba a causar problemas. Fui a una selección y no me tomaron. A los pocos meses, fui al mismo lugar disfrazada de varón y entré", relata.
"La identidad de género no limita tu capacidad laboral", sentencia. "Queremos un cupo laboral trans. No se trata de que te paguen un sueldo para no hacer nada, para ser un ñoqui, sino de que valoren tus habilidades".
Para Martina un equipo diverso potencia. Define a sus compañeras de trabajo como "maravillosas"."Nunca me hicieron sentir distinta. Nadie les avisó que iba a entrar una chica trans. Las capacitaciones en las empresas no tienen que estar dirigidas al ingreso de una persona específica. No hay que informar que va a entrar una chica trans, sino que es tucumana, que hace danza, que estudia teatro. Nada más. Yo siempre digo: si tienen dudas, si tienen una pregunta, pregúntenme, yo no me ofendo", propone.
De todos modos, todavía persisten prejuicios. "Algunos varones piensan que si sos trans venís de la prostitución y se sienten con derecho a avanzarte. Creen que sos accesible en forma carnal y que encima tenés que estar agradecida", se indigna.
Las entrevistas laborales intimidan a las chicas. Martina lo entiende y busca una estrategia para que las aspirantes puedan saber que la empresa es realmente inclusiva: "Estamos acostumbradas a que nos violenten. ¿Cómo confiar en que el aparato empleador no te va a rechazar? Si la sociedad pensaba hasta hace poco que eras un monstruo...".
Vive en un departamento en Caballito con Pina y Ramón, su gata y su perro. Lo consiguió través de un amigo. Fue una gran posibilidad y una excepción. En general, las chicas trans no son aceptadas por los consorcios. Los propietarios -que presumen que serán conflictivas- les duplican o triplican el alquiler. Martina estuvo casada dos años y está separada. Ahora, aunque está en pareja, se cuestiona el paradigma de familia. Cree que los vínculos no tienen que ser cerrados, y reflexiona sobre la cuestión.
Incluir es hermoso
Adrián Barreto, gerente de cultura y comunidad, trabaja en Gire hace más de 22 años, aunque cuando llegó pensaba que solamente se iba a quedar seis meses. La empresa siempre trabajó en clearing bancario, conciliación y servicios de outsourcing, pero desde el 96 cobra facturas para las empresas de servicios privatizadas con el nombre más conocido de Rapipago.
"Nunca trabajé en la misma empresa ni fui el mismo. Cuando en el 2013 se propuso un plan de responsabilidad social empresaria no quise hacer un marketing de eso, sino que fuera real", señala. "Cuando empezó a aparecer la diversidad como resultado de la transformación de la sociedad argentina, me di cuenta de que ya éramos diversos. Diversos cultural, etaria, ideológicamente, sexualmente, geográficamente porque estamos en todo el país, aunque no incluyéramos todavía la identidad trans", concluye.
"Los temas empiezan a instalarse. Cuando no sabemos cómo hacerlo, convocamos a gente que ya está trabajando en la temática. Ahora, por ejemplo, se hace necesario tener un protocolo sobre violencia de género. Queremos incorporar a gente de más de 45 años. A personas con discapacidades que pueden desarrollar tareas en distintas áreas", agrega.
"Con respecto a la inclusión trans, no sabíamos cómo avanzar. Había miedos, preguntas que pueden parecer tontas como a qué baño iban a ir. Son preguntas que hay que permitir que aparezcan porque lo peor que puede hacer uno es presumir que el otro tiene las cosas en claro", advierte.
Adrián sostiene que una empresa debe estar dispuesta a esperar el momento preciso para introducir cada cambio, cada avance, pero considera que las jefaturas no deben deslindar responsabilidades.
"Si uno está en un lugar de poder, es para abrir puentes, tender conversaciones, eso es ineludible. Pero si eso no incluye pensar que la otra persona puede no estar preparada o de acuerdo, no sirve. Me pasó cuando le dije a mi mamá que iba a casarme en matrimonio igualitario. Nos enojamos, pero tuve que entender que ella era católica y para ella el matrimonio era heterosexual. El otro tiene que comprender y hasta puede pasar que no te acepte, pero acá en la empresa por suerte pasa cada vez menos", se entusiasma.
"Como herramienta de conciencia tenemos una cartelera donde escribimos frases que no tienen perspectiva de género y se nos escapan , por ejemplo 'ponete los pantalones' o 'poné huevos"", se ríe y añade: "Para mí, incluir es hermoso".
