Malena tiene 44 años y hace más de 19 que trabaja en la Agencia de Recaudación de Buenos Aires (ARBA) en La Plata. Junto a su pareja, Natalia, esperan a su primera hija para enero, pero como no es ella quien la gesta, desde el organismo aún no le confirmaron que le darán una licencia por maternidad.
La niña se llamará Brunna y fue gestada después de varios y dolorosos intentos. "Queríamos ser madres, no importaba quién fuera la que llevara el embarazo" , contó Malena cuando finalmente lo consiguieron.
Ni bien se enteraron de la noticia, Malena fue a pedir su licencia por maternidad y se encontró con que su caso estaba dentro de un gran vacío legal. La ley 10.430 (Estatuto y escalafón para personal de la administración pública) habla de "personal femenino" y "personal masculino". Dice que al personal femenino le corresponde tres meses de licencia por maternidad y al masculino, 3 días. "Yo soy personal femenino y voy a ser madre, la ley no habla de ser madres gestante o no gestante".
El departamento de Recursos Humanos de ARBA armó un expediente con el caso de Malena para que sea resuelto por la Asesoría General de Gobierno. A pesar de que lo presentaron en agosto, aún no obtuvieron respuesta y, a través de lo que pudieron saber extraoficialmente, la respuesta desde la Asesoría sería ofrecerle a Malena una licencia por paternidad de 3 días.
"Soy mujer y voy a ser madre pero me están considerando varón y padre. Además, se contradicen. No me dan la licencia porque no soy gestante pero la misma ley otorga licencia de tres meses para casos de adopción, y ahí nadie gesta. Brunna es hija de dos mamás, y aunque yo no la lleve en la panza, también soy su madre", explicó Malena al diario La Nación.
En mayo pasado, ocurrió un caso parecido con una pareja de mujeres de Río Negro. La madre no gestante, docente, había tramitado su licencia por maternidad en el Ministerio de Educación de General Roca pero también le habían ofrecido licencia "de padre". Finalmente el ministerio provincial intervino y le dieron 120 días.
