A través del Decreto 721/2020 publicado en el Boletín Oficial, con la firma del jefe de Gabinete Santiago Cafiero y de la ministra de Mujeres, Diversidad y Género Elizabeth Gómez Alcorta, se estableció que el sector público deberá contar con un 1 por ciento de representación trans, travesti y transgénero.
Según indicaron, la decisión que apunta a lograr una efectiva inclusión se tomó en virtud de respetar y garantizar que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.
En los considerandos del decreto, se señala que “el ejercicio de los derechos de las personas travestis, transexuales y transgénero se ven obstaculizado por un patrón sistemático de desigualdad que afecta particularmente a este colectivo desde la niñez”.
Según indica la norma: “El Estado Nacional, como garante de los derechos humanos, asumió el compromiso de propender a la eliminación de prácticas discriminatorias de cualquier naturaleza que entrañen la violación de derechos”.
En el decreto además se establece que “se deberán establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales o transgénero”, y que esto “en ningún caso debe implicar el cese de las relaciones laborales existentes”.
Por otra parte, se aclara en el artículo 2 de la norma que la medida abarca a las personas travestis, transexuales y transgénero, hayan o no efectuado la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila contemplado en el artículo 3° de la Ley N° 26.743 de Identidad de Género″.
Se establece además que, “a los efectos de garantizar la igualdad real de oportunidades, el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia” en el cupo laboral, y se permitirá su ingreso con la “condición de cursar el o los niveles educativos faltantes y finalizarlos”.
El Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad y el Instituto Nacional de la Administración Pública capacitarán a las autoridades y al personal del Poder Ejecutivo Nacional para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo se realice “en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas”.
Asimismo, se establece que se creará un Registro de Anotación Voluntaria para aspirantes y se crea una Unidad de Coordinación Interministerial que elaborará las condiciones necesarias para el cumplimiento de la norma y su observación.
Hace un mes, el Banco Nación acordó la inclusión de al menos el 1 por ciento de su planta de empleados con personas travestis, transexuales y transgénero. Según se supo en aquel momento, la medida que surgió tras un acuerdo entre el Jefe de Gabinete Santiago Cafiero, los ministros de Justicia, Marcela Losardo, y Trabajo, Claudio Moroni; el titular del Banco Nación, Eduardo Hecker, y el secretario general de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, planteaba justamente que se debían incorporar escalonadamente personas de la comunidad trans en los próximos meses, en los procesos normales de selección de personal.
Después de que se conoció la noticia, hubo una respuesta inmediata en las redes sociales donde se replicaron los mensajes de festejo por el logro de una de las principales luchas de la comunidad LGBT+.
El decreto del Gobierno
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