Dos medidas importantes en materia de género se conocieron este miércoles. A partir de hoy, en los directorios de las nuevas sociedades o asociaciones deberá haber igual cantidad de hombres y mujeres y, en el Banco de la Nación Argentina (BN), al menos el 1% de los puestos tendrán que estar ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero. La difusión de las iniciativas se da en el mismo día en que el Presidente Alberto Fernández se reunió con empresarias y funcionarias para analizar la agenda del sector productivo de la Argentina.
Durante el encuentro que encabezó el mandatario en Olivos se habló sobre la necesidad de impulsar espacios donde las mujeres sean protagonistas, de achicar las brechas de género y de la importancia de las iniciativas para darle apoyo a las emprendedoras. También se hizo hincapié en la necesidad del compromiso de los sectores públicos y privados para fomentar la participación de mujeres en los debates y en la toma de decisiones.
En la reunión, además, se trataron temas como los desafíos actuales y de corto plazo del sector productivo, las políticas pospandemia para que la economía vuelva a crecer y medidas sectoriales.
Paridad de género en las empresas
La Inspección General de Justicia (IGJ) publicó este miércoles en el Boletín Oficial una resolución que establece que las nuevas empresas o asociaciones deberán tener en su directorio "una composición que respete la diversidad de género", es decir, la misma cantidad de miembros femeninos que de masculinos.
A través de la Resolución 34/2020, desde la institución indicaron que deberán tener un órgano de administración o fiscalización, según corresponda, con paridad de género aquellas "asociaciones civiles en proceso de constitución; las simples asociaciones que soliciten su inscripción en el registro voluntario; las sociedades anónimas que se constituyan, las fundaciones con un consejo de administración de integración temporaria y electiva y las Sociedades del Estado".
Según aclararon en el escrito, una composición que respete la diversidad de género será aquella que esté integrada por "la misma cantidad de miembros femeninos que de masculinos". "Cuando la cantidad de miembros a cubrir fuera de número impar, el órgano deberá integrarse de forma mixta, con un mínimo de un tercio de miembros femeninos”, precisaron.
El organismo podrá exceptuar de la norma, de forma total, parcial, transitoria o definitiva, a la sociedad que lo requiera "fundado ello solo en virtud de circunstancias singulares, extraordinarias, atendibles y objetivas". Esto dependerá, según detallaron, de los antecedentes de la asociación, del tipo de conformación o de "la actividad social tendente a la consecución de su objeto".
La norma también incorpora la perspectiva de diversidad al establecer que los instrumentos públicos o privados que se registren ante la IGJ podrán identificar a las personas con un sistema que combine las iniciales del nombre, el apellido completo, día y año de nacimiento, número de documento y el nombre de pila elegido en función de la identidad de género autopercibida.
Desde la IGJ advirtieron que examinarán los reglamentos internos de las asociaciones civiles para detectar "la existencia o no en ellos de previsiones que admitan o posibiliten discriminaciones arbitrarias”.
En caso de que existieran esas discriminaciones en los reglamentos, el organismo lo dará a conocer ante el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad con el objetivo de que intervengan.
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Entre los fundamentos que acompañan la resolución, resaltaron: "Desde el ámbito de la Inspección General de Justicia se ha procurado y seguiremos haciéndolo, a través de las llamadas medidas positivas, efectuar un aporte que contribuya a desmontar las desigualdades reinantes con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzar la igualdad real".
"El logro del norte de esa igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no solo del compromiso de los sujetos cuya actuación está enmarcada en el Derecho Público, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares por parte de todos los poderes públicos", agregaron.
La ministra de las Mujeres, Género y Diversidad Elizabeth Gómez Alcorta celebró la resolución publicada este miércoles y la denominó como "un paso fundamental en materia de participación de las mujeres en el mundo laboral y empresarial".
“A través de esta Resolución se va a garantizar que los espacios de toma de decisión de las asociaciones y sociedades mencionadas sean compartidos por las mujeres y los varones", aseguró. "Creemos que tal como lo fue la ley de paridad en cargos políticos y la ley de cupo sindical, este tipo de normativas colaboran con la consolidación de una sociedad más justa y más igualitaria”, agregó.
Cupo laboral trans en el Banco Nación
El Banco de la Nación Argentina (BNA) firmó este miércoles el acuerdo que establece un cupo no inferior al 1% de la totalidad del personal de la entidad que deberá estar ocupado por personas travestis, transexuales y transgénero.
El acuerdo se firmó en la sede central del BNA ante la presencia del Jefe de Gabinete Santiago Cafiero, la ministra de Justicia y Derechos Humanos Marcela Losardo y el jefe de la cartera de Trabajo Claudio Moroni. También participaron la titular del Inadi Victoria Donda y la subsecretaria de Políticas de la Diversidad del Ministerio de la Mujer, Alba Rueda.
Además del cupo laboral para la población travesti y trans, el acta establece la creación de un comité que capacitará tanto al personal bancario como a clientes en cuanto al respeto de la diversidad sexual y de las identidades de género en el mundo laboral.
La Asociación Bancaria (AB), el gremio que encabeza Sergio Palazzo, celebró el acuerdo y sostuvo a través de un comunicado: "Las personas trans sufren discriminación desde temprana edad, junto a una cruenta marginación de inusitada violencia, que afectan a travestis, transexuales y transgénero, y se manifiesta con intensidad casi absoluta en el ámbito laboral. El del Banco Nación es un ejemplo a seguir. Hoy es un gran día para los derechos humanos en nuestro gremio".
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