Una mujer, empleada de una planta de logística de Alicante, España, fue despedida por llegar al trabajo más temprano de lo establecido en reiteradas ocasiones. El hecho trascendió cuando un Juzgado de lo Social respaldó la decisión de la empresa al considerar que esa conducta afectaba la organización.
Según informó esta semana el medio local Diario AS, la empleada solía presentarse entre 30 y 45 minutos antes del horario fijado, una práctica que, lejos de ser valorada positivamente, terminó derivando en su despido.
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El mismo diario detalló que la compañía advirtió repetidas veces a la mujer que el horario de ingreso era a las 7:30 de la mañana. Tras varios llamados de atención verbales y notificaciones formales por escrito, finalmente la empresa decidió prescindir de sus servicios.
Según trascendió, la compañía resolvió despedirla por la falta de cambio en su conducta, algo que consideró una falta grave incompatible con las normas internas.
Frente a la notificación, la trabajadora cuestionó su despido y sostuvo que entraba antes porque tenía demasiado trabajo y necesitaba más tiempo para poder cumplir con sus tareas.
Sin embargo, en su resolución, el tribunal se posicionó del lado del empleador y señaló que la conducta de la empleada afectó de forma considerable la lealtad necesaria en el entorno laboral.
Además, alegó que asumir horas antes de manera unilateral dañaba la relación de confianza y alteraba el funcionamiento interno del equipo.
