En un contexto donde el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral clave, acceder a ofertas de empleo puede ser un desafío, especialmente cuando muchas de estas oportunidades no se publican de manera tradicional. Según informó la cuenta de Facebook “Wencesjromero”, existe un método sencillo y efectivo para identificar vacantes en esta modalidad a través de LinkedIn, una de las plataformas más utilizadas para la búsqueda de empleo.
De acuerdo con la información compartida, el primer paso para acceder a estas ofertas consiste en ingresar a LinkedIn y utilizar su barra de búsqueda. Allí, se debe escribir el término “#hiring” junto con el nombre del puesto deseado, encerrado entre comillas. Este procedimiento permite filtrar los resultados y visualizar un listado de empresas que están contratando para la posición específica que el usuario busca.
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Una vez que el listado de empresas aparece en pantalla, el siguiente paso es identificar a los reclutadores asociados a las vacantes. Según detalló “Wencesjromero”, es fundamental enviar un mensaje directo para expresar interés en la posición y establecer un primer contacto. Este enfoque no solo facilita el acceso a oportunidades laborales, sino que también permite al postulante destacar en un mercado laboral competitivo.
El método pone de manifiesto la existencia de un “mercado oculto” de trabajo, un concepto que hace referencia a aquellas ofertas de empleo que no se publican de manera abierta en portales tradicionales. En este sentido, LinkedIn se convierte en una herramienta estratégica para acceder a estas oportunidades, ya que permite interactuar directamente con los responsables de contratación.
Además, el uso del hashtag “#hiring” en la búsqueda es clave, ya que este término es empleado por muchas empresas y reclutadores para señalar que están en proceso de contratación. Al combinar esto con el nombre del puesto deseado, los usuarios pueden optimizar su búsqueda y encontrar resultados más relevantes.
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El procedimiento descripto no solo es útil para quienes están en la búsqueda de empleo en el ámbito del teletrabajo, sino que también puede ser adaptado a otras modalidades laborales. Sin embargo, es importante que los postulantes se preparen adecuadamente antes de contactar a los reclutadores. Esto incluye tener un perfil de LinkedIn actualizado, un mensaje claro y profesional, y una estrategia para destacar sus habilidades y experiencia.
Acusan a LinkedIn de usar información confidencial
Una demanda contra LinkedIn, la red social de Microsoft abocada al mundo laboral, fue presentada esta semana ante un tribunal californiano por supuesto uso de información confidencial para entrenar a modelos de inteligencia artificial generativa. La denuncia señala que la compañía estadounidense husmeó y empleó mensajes privados sin la debida autorización.
La presentación judicial (que aspira a convertirse en una demanda colectiva) observa que en agosto del año pasado LinkedIn introdujo una configuración de privacidad en su versión Premium para que los usuarios decidan si habilitan, o no, el intercambio de sus datos personales. Pero, hacia septiembre, una actualización “silenciosa” permitió que esa información se empleara para el entrenamiento de modelos de IA.
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En una sección de preguntas frecuentes, se explicó que la exclusión voluntaria no es retroactiva. “No afecta al entrenamiento ya realizado”, indicaron. Siguiendo a New York Post, con ese cambio LinkedIn intentó “cubrir sus huellas” a sabiendas de que la práctica mencionada violaba la privacidad de los usuarios.
La demanda fue presentada en el tribunal federal de San José, en California, en representación de los usuarios de LinkedIn Premium que enviaron o recibieron mensajes, antes del 18 de septiembre de 2024. Siguiendo a la fuente, esta acción legal busca el pago de daños por incumplimiento de contrato y por violaciones a la ley local de competencia desleal, además de 1.000 dólares por persona por infracciones a la ley federal Store Communications Act, que protege las comunicaciones electrónicas.
