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    Le contó a su jefe que estaba en el hospital, pero la respuesta de él la sorprendió: “Ya les dije que...”

    El usuario “Soy Camarero” mostró una insólita conversación de WhatsApp entre una trabajadora que estaba en urgencias y un empleador: al empresario no le cayó muy bien la explicación de la mujer.

    21 de abril 2025, 11:27hs
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    Las ausencias médicas, siempre que haya un certificado, están justificadas. (Pixabay)
    Las ausencias médicas, siempre que haya un certificado, están justificadas. (Pixabay)

    Las ausencias durante los horarios laborales deben ser, según la legislación en la materia, justificadas en todos los casos. Por supuesto, circunstancias vinculadas a una eventual enfermedad, problemas familiares y otras cuestiones están amparadas dentro de la normativa, aunque la laxitud no suele ser una característica principal en diversas empresas: por ello, un perfil de X e Instagram brinda lugar a denuncias que tienen que ver con las malas condiciones en los puestos de trabajo.

    El usuario “Soy Camarero”, que cuenta con más de 160.000 seguidores en la red social de Elon Musk y otros 500.000 en la plataforma de imágenes, recibe las consultas de personas que residen en España y que reclaman por escenarios polémicos que los perjudican mientras cumplen con su labor. En esta oportunidad, Jesús Soriano, el dueño del perfil, mostró en un reciente video una insólita conversación de WhatsApp.

    Leé también: Se subió al auto, se olvidó de su hija en plena calle y su reacción posterior generó sorpresa

    Durante la charla por la app de mensajería, una empleada le avisa a su jefe con una hora de antelación que, por un inconveniente de salud, arribará a la oficina un poco más tarde de lo habitual. “Buenas tardes, estoy en urgencias y no creo que me dé tiempo a ir a las cuatro. Iré en cuanto termine y te llevaré el justificante”, remarcó la trabajadora, que en todo momento advirtió que no tenía intenciones de faltar.

    La increíble reacción del empresario que generó debate en las redes sociales

    De todas formas, el inesperado mensaje no le cayó para nada bien a su empleador, quien reaccionó de una manera que provocó indignación: “Mira, ya esto es una cosa que no puede ser. No viene una compañera y ahora tú que vienes tarde. Yo lo siento mucho, pero tú entras a las 16 y a las 16 tienes que estar”. Aquella mirada poco contemplativa del empresario fue completada con otra misiva indignante.

    “Ya les dije que sus problemas, sintiéndolo mucho, son suyos. Lo que no puede ser es que me fallen dos días dos personas a la vez”, sentenció el hombre, cuyo punto de vista generó un extenso debate. Por su parte, el influencer reconoció que la ausencia en simultáneo de dos empleados puede resultar compleja, pero que el jefe tendría que haber comprendido la situación: “Me parece que ante todo, y siempre, está la salud”.

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    La cuenta "Soy Camarero" mostró una indignante charla entre un empresario y una trabajadora.

    En los comentarios, una internauta compartió la opinión de Soriano y agregó: “Pues nada, al que contrate que le haga firmar un documento ante notario, que jamás se enfermará ni faltará nunca...”. Otro remarcó que a la conversación en cuestión le falta contexto y que, por ello, es difícil poder hacer un juicio de valor al respecto: “Creo que solo con una charla de WhatsApp a medias no se puede valorar”.

    Cuáles son los motivos de ausencia laboral que están contemplados por ley

    Entre las principales causas de inasistencia en nuestro país se incluyen la enfermedad, la maternidad, los accidentes laborales y los problemas familiares o personales, aunque en ocasiones se producen faltas sin aviso. Por supuesto, están excluidas del listado aquellas que se contemplan dentro de un contrato, como las vacaciones y los feriados, que también responden a un convenio colectivo.

    Leé también: Un recolector de basura de encontró un tesoro en un mueble abandonado

    Por nacimiento de un hijo o hija corresponden dos días corridos de licencia, mientras que por matrimonio son diez días corridos. En el caso de que fallezca un cónyuge, un conviviente, hijos, hijas o padres, hay tres días consecutivos válidos; y para rendir exámenes en la enseñanza media o universitaria son hasta dos jornadas corridas por evaluación, con un máximo de diez días por año calendario.

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