Un empleado de una planta industrial de Cipolletti fue despedido “con justa causa” después de que sus jefes comprobaran que el motivo por el cual había bajado su rendimiento era que pasaba gran parte del horario laboral mirando pornografía.
Todo empezó a raíz de las quejas de los compañeros. En distintas ocasiones, se mostraron molestos por las tareas atrasadas el hombre y resaltaron que esta actitud recargaba el trabajo del siguiente turno.
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Tras recibir varios comentarios en este sentido, los empleadores decidieron revisar la computadora del sujeto, que se dedicaba al mantenimiento de máquinas, equipos e instalaciones en la fábrica.
Así fue como descubrieron que el atraso permanente en su trabajo se debía a que usaba la computadora del área para navegar en redes sociales, mirar series, videos de YouTube y hasta pornografía.
El empleado, que fue despedido por la empresa, intentó revertir su suerte y recurrió a la justicia laboral para reclamar por sus derechos, pero tampoco le dieron la razón. Por el contrario, no solo convalidaron la cesantía sino que además lo intimaron a pagar los gastos del juicio.
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“Justa Causa”
El fallo de la Cámara Laboral que rechazó la demanda puso el foco en la actitud del trabajador que, no en forma ocasional o por una emergencia, navegó constantemente y dentro de su horario en distintas páginas que nada tenían que ver con su trabajo.
Esto implicó una reducción de su rendimiento y una violación al deber de diligencia, ya que el acceso a un sistema informático y al uso de Internet que provee el empleador posee, conforme lo indicado por el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo, las características de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas asignadas y no para fines personales.
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