La “Ley 2191 de Desconexión Laboral” entró en vigencia este fin de semana en Colombia. Esta nueva legislación tiene como objetivo que el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores sea respetado por los jefes, encargados y empleadores.
Esta situación, debido al incremento del home office o teletrabajo no se estaba cumpliendo debido a la pandemia de coronavirus. El presidente de Colombia, Iván Duque, promulgó la mencionada Ley de Desconexión Laboral el pasado 6 de enero y esta empezó a ser legalmente puesta en práctica este fin de semana.
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La norma, aprobada en el Congreso en noviembre de 2021, tiene como fin que todos los trabajadores y los servidores públicos tengan derecho a gozar en plenitud su tiempo de descanso para poder equilibrar su vida personal y familiar con la laboral.
De esta manera, los trabajadores colombianos ya no estarán obligados a responder mensajes, correos electrónicos o llamadas de sus jefes ni deberán realizar tareas en momentos que estén fuera del horario laboral diario estipulado en su contrato.
Rodrigo Rojas, representante a la Cámara y autor del proyecto, explicó que la ley “faculta al trabajador para que autónomamente decida si contesta o no, si realiza o no una tarea fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra”.
Contexto de pandemia
La Ley de Desconexión Laboral tiene como principales beneficiarios a las personas que trabajan desde su casa. El objetivo de la Ley es garantizar el descanso, “pero también el desarrollo personal y familiar de los trabajadores, y limitar estos riesgos que existen en términos de salud física y mental, teniendo en cuenta la sobrecarga laboral y la hiperconectividad que se dio especialmente en el contexto de pandemia”, añadió Rojas.
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La nueva norma tiene tres excepciones: “Una es para aquellos cargos de dirección y manejo, dos para aquellos cargos que por su naturaleza requieren una disponibilidad permanente, como la fuerza pública o cuerpos de socorro, y tres los cargos de fuerza mayor, donde el empleador debe mostrar que no había otro tipo de acción diferente que contactar a su empleado para que la empresa pudiera funcionar”, explicó el autor del proyecto.
En Argentina, Chile y México existen medidas similares que ponen un límite claro entre la jornada laboral y el tiempo de descanso.
