Aunque una entrevista laboral básicamente reúne a una persona que intenta gustar con otra que pretende a alguien que le guste, la búsqueda de trabajo no suele ser asociada a la seducción. Sin embargo, tres emprendedores argentinos revisitaron el concepto y crearon WorkOn, una bolsa de empleo en tiempo real donde candidatos y empresas pueden hacer match como si se tratara de Tinder, la popular app de citas que este noviembre cumplirá una década.
La herramienta propone búsquedas laborales más sencillas y directas entre ambas partes mediante el uso de la tecnología. Se ofrece como una propuesta económica para las empresas y accesible para los aspirantes, que pueden descargarse la aplicación en sus celulares de manera gratuita, completar su perfil y habilitarlo en modo ON cuando aplicar a un trabajo, u OFF si prefieren que su perfil no esté visible por el momento.
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“Tenemos un poco de Tinder y un poco de Uber también. La pandemia en sí generó una uberización de nuestros hábitos. Somos más digitales. Evolucionamos 10 años en un año y medio. Llegó el ‘teletodo’. Y con WorkOn también llegó la teleselección”, señala a TN Fabio Boggino, creador de la herramienta junto a Federico Migliaro y Diego Tobaldi. Los tres socios repartían sus actividades entre las ramas de recursos humanos y tecnología. Hasta que un día decidieron fusionar sus saberes y crear algo que entendían que hacía falta.
WorkOn, el Tinder laboral donde candidatos y empresas se buscan y se contratan: “Le pusimos tecnología a un proceso habitual de recursos humanos”
“Vemos que hay muchos procesos que están obsoletos. Queríamos achicar tiempos y costos. Y lo que hicimos básicamente fue ponerle tecnología a un proceso habitual de recursos humanos. Trabajar cerca te ahorra tiempo y dinero. Y conseguir un recurso rápido también”, destaca.
WorkOn, al igual que Tinder y Uber, se basa en la geolocalización. Las empresas pueden ver ubicación de los candidatos que se adaptan al puesto y seleccionarlos en cuestión de segundos, y lo mismo sucede a la inversa. Es un marketplace donde conviven las necesidades de trabajar y dar trabajo. La app rastrea las coincidencias para que figuren en el mapa los perfiles que se adapten a la búsqueda, que en muchos casos sirve para cubrir urgencias y contingencias. Y en ese mapa, candidatos y empresas se encuentran, se eligen y se contratan.
En la búsqueda de optimizar procesos, WorkOn incorporó el video CV, que reemplaza al tradicional archivo PDF donde se incluye la educación, las aptitudes y la trayectoria. “Todo eso lo puede decir un candidato con su voz, con su presencia, con su lenguaje corporal, su léxico”, sugiere Boggino.
Y agrega: “Buscamos que el video CV reemplace también a la entrevista, que la selección sea más breve, rápida y económica. Ante la necesidad de cubrir un puesto de manera urgente, muchos seleccionadores no tienen tiempo para leer 100 currículums o contratar una consultora para que les envíes una terna con candidatos”.
Cuando un candidato se registra en la app, ya está postulado a todas las búsquedas, sin tener que hacerlo manualmente. “Cuando uno termina de registrarse, aparece un mapa donde están las empresas que buscan a alguien con el perfil de ese candidato registrado, que ya está visible. Lo único que tiene que hacer es esperar que lo elijan”, explica Boggino.
Cómo funciona WorkOn: “LinkedIn es una red social; nosotros, no”
El emprendedor subraya diferencias en la comparación con LinkedIn. “Ellos son una red social; nosotros, no. LinkedIn apunta a mandos medios para arriba; nosotros apuntamos a empleos con mucha rotación. Estamos generando valor en gastronomía, retail, callcenters, atención al cliente, vendedores en locales. También en puestos de administración básica, repositores. Hay mucha demanda de empresas pidiendo este tipo de perfiles, que es donde se está reactivando la economía”, analiza.
Además de la Argentina, la app funciona Chile, Uruguay y Suecia, y durante 2022 planea insertarse en Colombia, Perú, Paraguay y México. A nivel local, hasta el momento cuenta con 500 empresas que pagan 3000 pesos mensuales por el servicio y 16 mil candidatos que crearon su perfil en forma gratuita.
Casi 2000 se ubican entre la Costa Atlántica y Córdoba, donde radica una de las apuestas de la compañía: fortalecerse a partir del mercado laboral de verano, caracterizado por empleos temporales. “Apuntamos a ser parte de la reactivación económica y ofrecer una herramienta para la reinserción laboral”, cierra Boggino.
