El currículum vitae es un resumen claro y conciso de la información personal, formación académica y experiencia profesional con el que un postulante a un trabajo se presenta ante su posible empleador por lo tanto hay datos que no pueden faltar y es fundamental qué estén.
El currículum debe ser confeccionado de forma inteligente para resaltar los aspectos más importantes del recorrido académico y laboral de cada persona, sin poner información que sobre, y mucho menos que sea falsa. De esta manera, el potencial empleador recordará los puntos destacados de un candidato en función de las necesidades del puesto vacante.
No hay que olvidar, que quienes seleccionan personal para un puesto laboral tienen acceso a cientos de currículums por día, por lo tanto, es importante que esté correctamente estructurado y diseñado con contenido bien redactado de manera que sea de fácil lectura y amigable a la vista. Por eso aconseja que el tamaño de fuente sea de 12 puntos. En tanto la fuente o tipografía más recomendables son Arial, Helvética, Tahoma y Calibri. En cuanto al tamaño de página esta debe ser Carta o Letter. Una vez finalizado, exportarlo en formato PDF.
No obstante, en líneas generales hay una serie de recomendaciones a tener en cuenta. Como por ejemplo, que el documento no debe exceder las dos páginas de extensión. Asimismo, es fundamental controlar las veces que sean necesarias, que no presenta errores de ortografía y que esté impreso en un papel de calidad.
El paso a paso: cómo armar un currículum vitae
1- Datos personales o de contacto.
Nombre y apellido: esta información es la única que puede tener un tamaño superior al resto; DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, y teléfono de contacto (es recomendable poner el celular).
Dirección de correo electrónico: lo mejor es brindar uno profesional, que no contenga apodos ni símbolos raros, solo nombre y apellido.
Perfil de LinkedIn: esta red social profesional es una herramienta gratuita y muy válida para confirmar la veracidad de los perfiles laborales de los candidatos. Por lo tanto, en los datos de contacto puede agregarse el link del perfil, el cual debe estar actualizado.
2- Experiencia profesional: debe colocarse en orden cronológico inverso (en caso de optar por este esquema, por ejemplo) desde el trabajo actual o el último hasta el más antiguo. Cada experiencia debe estar descripta con fecha de inicio y finalización, nombre de la empresa, título del cargo ocupado y dónde se desempeñó (ciudad, país).
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Además, hay que sumar al menos tres puntos con tareas realizadas o logros alcanzados en cada puesto. Lo ideal es describir hasta 15 años de experiencia laboral relevante en el caso de los cargos senior, los últimos cinco años para los cargos medios y toda la experiencia laboral con que se cuente en el caso de los candidatos junior. Si el recorrido laboral es escaso o nulo, a este ítem directamente conviene colocarlo después de “Formación académica”.
3- Formación académica o educación: iniciando con el grado más alto, detallar estudios realizados, con fechas de inicio y fin; e instituciones donde se haya cursado. Abarcar los últimos tres niveles de estudio.
4- Idiomas e informática. En esta área describir qué idioma se conoce, y detallar su nivel (básico, medio, avanzado; tanto oral y escrito). También destacar si se rindió algún examen internacional.
En este punto, también se puede mencionar los conocimientos en informática, ya sea desde cursos realizados como el manejo de los programas o software: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, Photoshop, Paquete Office, Google Ads, etc.
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5- Intereses. Es un punto que les permite a los reclutadores profundizar sobre el perfil del candidato. Allí se busca conocer información sobre el lado humano: según el tipo de actividades que se desarrollen en ámbitos externos al trabajo se puede ver, por ejemplo, si la persona es más solitaria o más afín al trabajo en equipo.
6- Objetivo profesional. Debe ser un párrafo breve, pero muy concreto donde el candidato explique por qué es el ideal para ese puesto. Hay que exponer qué se busca profesionalmente, mencionar los años de experiencia y los logros; y destacar las características distintivas frente a otros candidatos. Si bien es un párrafo autorreferencial de “venta”, evitar siempre el tono egocéntrico.
La importancia de la foto
La fotografía personal es una pieza clave del documento, por lo tanto la misma debe ser actual y estar en tamaño carné. Además, debe transmitir un tono profesional, sin dejar de ser “amigable”. El rostro tiene que estar bien despejado.
