Para evitar los estereotipos de género y centrarse en la operatividad de la labor policial, la Policía de Seguridad Aeroportuaria elaboró un manual de uniformes diversos e inclusivos. Buscan promover el respeto por el trato digno y la identidad autopercibida de las y los integrantes de la fuerza que depende del Ministerio de Seguridad de la Nación, indican en un comunicado.
Según detallaron, el cambio de paradigma se gestó por la demanda de un oficial, que en plena transición hacia su identidad autopercibida, debía desarrollar como primeras acciones pintarse las uñas y delinearse los ojos, pero se exponía a eventuales sanciones dado que el reglamento de presentación de la fuerza no lo contemplaba, ni se lo permitía.
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Para desarticular el reglamento basado en estereotipos de género se creó una mesa de trabajo que incluyó a toda la estructura operacional de conducción. Esto derivó en la creación de un nuevo manual de uniformes no binario, el primero entre las fuerzas del país, que se presentó la semana pasada en un encuentro regional en Paraná, Entre Ríos, sobre “labor policial, perspectiva de género e inclusión”.
Entre algunos de los cambios más significativos se destaca que las y los oficiales de esa fuerza de seguridad federal no solo podrán elegir el uniforme que se adecúe a su identidad de género autopercibida sino que además, desde ahora, los hombres podrán usar barba o pelo largo recogido y no tendrán la obligación de ocultar tatuajes siempre que no sean ofensivos o agresivos.
Por su parte, las mujeres no estarán obligadas a usar faldas en su conjunto de gala y aquellas que estén embarazadas o en periodo de lactancia no tendrán que usar ropas distintas del resto. “Advertimos que no solo debíamos eliminar la diferenciación y hacer uniformes unisex; también vimos que había otras cuestiones injustas y estigmatizantes, como el hecho de que las mujeres lactantes no pudieran cumplir tareas y debieran llevar camisa blanca y pantalón negro, o que las embarazadas no pudieran llevar uniforme”.
Durante la presentación del Reglamento Particular de Uniformes, Atributos, Distintivos y Condecoraciones de la PSA, indicaron que “la necesidad de ofrecer opciones de uniforme diverso e inclusivo, bajo ciertas normas y especial acordes con la fuerza con una medida que “busca prevenir la discriminación y exclusión que conforman situaciones de violencia y agresión a las personas con identidades que no coinciden con el sexo con el que fueron inscriptas al nacer” o que transitan situaciones especiales.
Líneas generales del nuevo reglamento
Deja de basarse en géneros y estereotipos, centrarse en la operatividad de la labor policial y el respeto de la identidad autopercibida de las y los integrantes de la fuerza, priorizar la identidad de cada persona.
Por otra parte, se abandona el sistema de uniformes femenino – masculino, dando opciones de uno diverso e inclusivo y se incluye diversidad en los cargos y grados jerárquicos.
Todo el personal de PSA podrá llevar el cabello largo recogido, lucir barba y/o bigote, utilizar cosméticos de manera discreta y mostrar tatuajes, siempre que no sean ofensivos para terceros. Las personas gestantes y lactantes, utilizarán, como regla general, el uniforme de oficiales, y se consideran que no son situaciones limitantes en la carrera policial.
