Representantes del oficialismo y la oposición debatieron en A Dos Voces por TN sobre el proyecto de reforma laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei. El derecho a huelga, la modernización, las cuotas sindicales, los costos laborales y el poder adquisitivo del salario fueron algunos de los temas que recalentaron la discusión en el estudio.
Rubén “Pollo” Sobrero, dirigente ferroviario, afirmó: “Voy a oponerme a la reforma, porque va solamente contra los trabajadores. No es una reforma, es una regresión al siglo pasado. El 18 voy a estar en la calle, con todos los gremios, acompañando. Obviamente, yo sé que la gente que representa a tu partido tiene socios dentro de la CGT, muchos dirigentes gremiales que son parte del problema. Pero no te creas que nosotros, como trabajadores, vamos a aceptar que ustedes nos metan la mano en el bolsillo”.
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“Pero para vos es un éxito que el 40% de los trabajadores sean informales”, intervino Daiana Fernández Molero, diputada del PRO.
Verónica Razzini, diputada de LLA, afirmó: “Son años y años donde le llamamos huelga a cualquier cosa. El derecho a huelga consiste en el derecho a la protesta que tiene el trabajador consignado en la Constitución Nacional, pero que simplemente es el derecho a la protesta. No ir a trabajar o hacer una protesta ordenada. Nada tiene que ver con huelgas criminales, donde queda la población de rehén, donde los ciudadanos pierden el derecho a transportarse, donde pierden el derecho a la salud, donde se pierde todo tipo de derecho”.
“Cuando un trabajador gana bien, está bien y se siente contenido en su empresa, no tiene por qué hacer paro, y al menos nosotros cuando nos sentimos contenidos, no hacemos paro”, retrucó Sobrero.
El diputado socialista Esteban Paulón advirtió que “una ley por sí sola no va a generar empleo. El gobierno ha planteado esta ley como la solución al problema de empleo en Argentina en un momento donde hay más de 220 mil puestos de trabajo que se han eliminado”.
Y amplió: “En relación con algunos temas, como el banco de horas, más allá de que representa la eliminación de las horas extras, también le desordena la vida a los trabajadores, que hoy no llegan a fin de mes y que tienen dos o tres laburos. Y que van a las plataformas como un laburo complementario y que no van a poder planificar para ir a buscar un familiar, para cuidar a sus hijos, para tener algo de tiempo de ocio o para hacer esos dos o tres trabajos”.
“También está el tema de la obra social, esto es muy importante, se baja la contribución a obra social del 6% al 5%, ese 1% que representa un 15% de los fondos que van a las obras sociales va a repercutir en más copagos”, dijo.
“Si a la gente le parece que es humano pedalear 12 horas para ganar un millón de pesos, me parece que estamos viendo otra película”, subrayó.
“El costo laboral es altísimo, pero los salarios son bajos”
Martín Tetaz, legislador de la UCR y economista, afirmó: “Creo que hay un problema muy importante hoy en el mercado laboral y es que es caro, el costo laboral es altísimo y eso desincentiva la posibilidad de contratación, pero los salarios son bajos. Es una paradoja que no pasa en ningún país del mundo. Por ejemplo, un trabajador que gana 1.200.000 pesos de salario, por ahí el costo laboral es 2.200.000 pesos”.
“Hay versiones que escucho de algunas fuentes, en el sentido de que las cuotas sindicales solidarias, entre comillas, que son una estafa, no son solidarias, son a punta de pistola, que esas cuotas solidarias van a quedar y que no las van a tocar, y esa es parte de la brecha, eso es parte de lo que hace que el costo laboral sea grande y no entra al bolsillo del trabajador. Si el gobierno tuviera lo que tiene que tener y se anima a hacer la reforma que nosotros impulsamos en el Congreso, que tiene que ver esencialmente con que no puede haber ningún descuento del recibo de sueldo del trabajador que no esté autorizado por el propio trabajador. Hasta el 7% le sacan, no solamente la cuota solidaria”.
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“Vos tenés que hacer una reforma previsional en Argentina. Hay que desconectar la seguridad social del mercado de trabajo. Pero no lo quieren hacer. Si no haces esa reforma, blanquear es muy difícil, porque vos para blanquear a un trabajador casi tenés el doble de costo laboral de lo que el trabajador se lleva de salario. Es el peor de los mundos, te sale caro a vos y al trabajador, que no cobra nada”, dijo Tetaz.
“Han bajado los salarios tanto que no tienen a quién venderle. No es porque los trabajadores sean un gasto. ¿Sabés por qué? Porque este gobierno que tenemos hoy te está cerrando 38 pymes por día. Y a los trabajadores los llevaron a salarios que son del 2001″, consideró Sobrero.
“Yo creo que primero hay que ver el texto, porque muchas de las cosas que se están diciendo son suposiciones. Por ejemplo, la mayoría de todos los cambios de derechos se basan en convenios colectivos, y si se basan en convenios colectivos sin la conformidad del sindicato, no va a haber posibilidad. Se habló de las vacaciones fracturadas, hace 30 años que se fracturan las vacaciones, y hay convenios colectivos que hace 30 años que tienen prevista la división de las vacaciones para que el trabajador goce efectivamente, pero ¿cómo se acordó eso? Por convenio colectivo", señaló Julián de Diego, abogado laboralista.
