Hoy se habla del cambio de modelos de liderazgo, menos verticales, menos autoritarios, más empáticos e inspiradores. Sin embargo, hay un estilo que se resiste a desaparecer: el líder en modo “puntero”. Jefe, CEO, dueño, que exige y promueve la lealtad ciega y sin matices. ¿Quién podría negar que la lealtad a su líder, a su equipo, a su organización, son valores esenciales para tejer la trama humana y sostenerla en el tiempo?
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Pero también importa el proyecto real, el crecimiento de las personas y la realización de los objetivos. Lamentablemente esto queda en segundo plano porque el único que aporta ideas geniales es el líder.
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