Una empresa en España quedó en el ojo de la tormenta por su lectura discriminatoria del convenio de un sindicato. Como el escrito dice "trabajadores" y no "trabajadoras", la compañía "Aceites y Energía Santa María" lo utilizó como excusa para no pagarle los aumentos salariales a tres empleadas.
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La denuncia salió a la luz gracias al gremio Comisiones Obreras, que reveló que solo los hombres pudieron acceder al beneficio. Según los empresarios, esto se debió al género textual de la reglamentación colectiva firmada por el sector.
El nuevo convenio se había pactado en diciembre de 2017 e indicaba un aumento de un 1,5% para los empleados. El sindicato argumentó que esta falta de pago a las mujeres se trata de "una discriminación laboral por razón de sexo".
A su vez, aseguraron que en los primeros párrafos del documento se establece que "los trabajadores y las trabajadoras serán todas y todos los que presten sus servicios profesionales" y que es "surrealista" la lectura de los directivos.
Mar Ávalos, de Comisiones Obreras, lamentó lo sucedido y aseguró que la justificación de la compañía le llamó la atención. Aunque no precisaron el monto total de la deuda, remarcó que las empleadas están esperando hace seis meses el aumento, que debió realizarse tras la firma del convenio y con carácter retroactivo desde enero de 2017.
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El debate sobre el accionar de la empresa se trasladó a las redes sociales, en donde se reavivó la discusión sobre la importancia del lenguaje inclusivo. La activista Alicia Murillo Ruiz apuntó contra la Real Academia Española y obtuvo una insólita respuesta de la institución: "Quizá la insistencia en afirmar que el masculino genérico invisibiliza a la mujer traiga consigo estas lamentables confusiones".
El alcalde de Lucena, en donde está ubicada la planta de la empresa, se sumó al reclamo del sindicato y subrayó que es inadmisible que "a estas alturas todavía haya empresarios que crean que los hombres tienen más derechos que las mujeres por el mero hecho de ser hombres".