Un hombre pidió licencia médica en la empresa de la que era empleado desde hacía 20 años y en ese tiempo trabajó para otra compañía. Su esposa le contó a su jefe y lo despidieron. Indignado, llevó el caso a la Justicia, pero recientemente el tribunal falló en su contra.
El caso empezó en Francia en 2016. En aquel entonces, el trabajador decidió iniciar una batalla legal que le llevó nueve años y terminó de la peor manera. En junio de 2025 la Justicia rechazó los argumentos del empleado y le dio la razón a la empresa que lo despidió con razones suficientes.
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El hombre trabajaba en una gran empresa pública del sector eléctrico. Por razones que se desconocen, la esposa del trabajador le mandó una carta a su jefe en la que le contó que su marido había trabajado para otra empresa mientras gozaba de licencia médica por depresión.
Según informó el portal Noticias Trabajo, la mujer dijo que fingía estar enfermo y que en realidad “simplemente se aprovechaba de la empresa para alcanzar sus objetivos económicos”.
Al recibir la denuncia, las autoridades de la compañía evaluaron el caso y finalmente citaron al trabajador en agosto de 2016 para pedirle explicaciones. Tres meses más tarde, decidieron apartarlo del cargo y concederle la “jubilación obligatoria” a modo de castigo.
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El hombre, no conforme con el accionar de la empresa para la que había trabajado durante dos décadas, acudió a la justicia para exigir una indemnización de más de 140.000 euros. Su argumento principal fue que su segundo trabajo no había causado perjuicio a sus empleadores y que actuó sin mala fe.
El tribunal falló a favor de la compañía en primera instancia, ya que consideró que los hechos estaban probados y que su conducta iba en contra del reglamento. El hombre apeló a la sentencia y en junio de 2025 el Tribunal de Casación ratificó su decisión poniendo fin a la batalla legal que duró casi una década.
