Una mujer fue a una entrevista de trabajo para un puesto de moza, pero no la tomaron por su forma de vestir. Al enterarse de los motivos por las que no fue contratada demandó al restaurante por discriminación y ahora deberán pagarle millones.
El dramático episodio ocurrió en una sucursal de la cadena Buffalo Wild Wings en Douglasville, una ciudad ubicada en el estado de Georgia, en Estados Unidos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), que intervino en el caso, anunció la resolución el martes pasado.
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La mujer contaba con experiencia para la búsqueda por lo que su hija, que trabajaba en el local, la recomendó. Cuando fue a la entrevista llevaba puesta una pollera por debajo de las rodillas. Vestía de esa forma por sus creencias cristianas pentecostales y, según consta en el fallo, las autoridades del local se burlaron de eso.
Durante los dos meses siguientes, la compañía contrató a otros cinco mozos. La hija de la mujer entrevistada, al notar que había ingresado personal nuevo y a su mamá no la habían vuelto a contactar, decidió preguntarle al subgerente qué había ocurrido.
El encargado le dijo que no la contratarían porque era inusual que las mozas usaran polleras largas en un bar deportivo.
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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo afirmó que la mujer sufrió discriminación por sus prácticas religiosas y presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los EE. UU.
Finalmente, según informaron en el comunicado, la empresa llegó a un acuerdo con la mujer, que establecía una indemnización de 47.500 dólares.
Además de la compensación económica, Buffalo Wild Wings deberá proporcionar una capacitación especializada a los gerentes, supervisores y personal de recursos humanos de la sucursal de Douglasville, entre otras medidas de resguardo para los trabajadores.
