En un caso que parece sacado de una película de terror, Debra Jones, una ex empleada de Truist Bank en Carolina del Norte, decidió llevar a su ex empleador a los tribunales. La razón: un gerente colocó una muñeca de Chucky en su silla, a pesar de saber que Jones tiene una fobia a las muñecas.
Según la demanda presentada el 21 de mayo en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Carolina del Norte, Jones comenzó a trabajar en Truist en abril de 2024. Sin embargo, su experiencia laboral se tornó en pesadilla cuando, durante su última semana de entrenamiento, su jefe decidió jugarle una broma pesada.
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Un episodio que dejó secuelas
Jones, que fue diagnosticada con trastorno depresivo mayor, trastorno de ansiedad generalizada y vitiligo, alegó que el incidente con la muñeca empeoró su condición médica. El día del suceso, Jones fue atendida por un médico y se le otorgó una licencia médica de ocho semanas. Posteriormente, fue diagnosticada con trastorno de estrés postraumático (PTSD).
La demanda detalla que el gerente no solo conocía sus condiciones médicas, sino que también se rió al ver la reacción de Jones al encontrar la muñeca en su silla. Este acto, según Jones, no solo interfirió con su entrenamiento, sino que también fue un acto de discriminación y represalia.
Un ambiente laboral hostil
Al regresar al trabajo en agosto de 2024, Jones fue asignada a un nuevo gerente y se le permitió salir temprano tres veces por semana para tratar su trastorno autoinmune. Sin embargo, la situación no mejoró. Tres meses después, el nuevo gerente hizo un comentario ofensivo sobre su vigilancia ante un cheque fraudulento, lo que Jones consideró una burla a su condición.
En enero, otro gerente le dijo que su horario reducido afectaba a otros empleados y que no podía seguir usando sus problemas emocionales como excusa. Le advirtió que sería despedida si no mejoraba su desempeño.
Jones afirmó que estos comentarios y acciones le provocaron ataques de pánico y que finalmente fue retirada del trabajo para recibir tratamiento. En marzo de 2025, fue notificada para recoger sus pertenencias personales en la oficina.
Buscando justicia
Jones sostiene que fue víctima de represalias, discriminación y un trato diferenciado debido a sus discapacidades. Como resultado, sufrió dolor emocional, angustia mental y pérdida de ingresos. Ahora busca daños compensatorios por las acciones de Truist.
Este caso pone de relieve la importancia de un ambiente laboral respetuoso y la necesidad de proteger los derechos de los empleados con discapacidades.
