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    Un tribunal parisino dictaminó que no se puede despedir a una persona por no ser divertida

    Siete años después del caso del Señor T., la justicia dictaminó que no era del agrado de todos participar de encuentros que violan la dignidad y el respeto a la vida privada.

    25 de noviembre 2022, 21:49hs
    Un empleado fue despedido por ser "aburrido", pero la justicia le dio la razón. (Imagen ilustrativa Pexels)
    Un empleado fue despedido por ser "aburrido", pero la justicia le dio la razón. (Imagen ilustrativa Pexels)

    Lo de la justicia ocupándose de cosas en las que no debería perder tiempo parece un fenómeno mundial: un alto tribunal de París dictaminó que no se puede despedir a un empleado por no ser lo suficientemente divertido, y que no quiera participar de actividades de trabajo en equipo. Algo que podría haberlo dicho cualquiera con sentido común, pero el caso es muy curioso.

    Al Señor T. –porque no quiso que su nombre trascienda– lo acusaron de ser “cuadrado y aburrido, difícil de tratar y de no saber escuchar”, y por eso lo despidieron de Cubik Partners, una empresa cuyo lema es “fun & pro” y que promete “hacer que la gestión sea más humanista mientras mejora el rendimiento de forma duradera”. Ocurrió en 2015 por “inadecuación profesional”.

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    T. dijo ante el tribunal que no compartía la definición de diversión de la empresa y que tenía derecho a un comportamiento crítico o rechazar la política de la empresa “basada en la incitación a participar en varios excesos”.

    Lo echaron por ser “aburrido” y les ganó el juicio

    Siete años después, el Tribunal de Casación de París finalmente le dio la razón a T. En su fallo señaló que no era del agrado de todos “participar por la fuerza en seminarios y bebidas al final de la semana que con frecuencia terminaban en un consumo excesivo de alcohol, alentado por asociados que pusieron a disposición cantidades muy grandes de bebidas”.

    Un empleado fue despedido por ser "aburrido", pero la justicia le dio la razón. (Imagen ilustrativa Pexels)
    Un empleado fue despedido por ser "aburrido", pero la justicia le dio la razón. (Imagen ilustrativa Pexels)

    En el sitio web de Cubik se presentan con mucho énfasis en la diversión: “Cubik es una vida diaria divertida y profesional: ¡tienes que divertirte mientras trabajas y a nuestros clientes les encanta! (¿Alguna vez te has puesto un sombrero de gallina en un entrenamiento?)”.

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    Agregó el tribunal que los valores de diversión de la empresa “violaban el derecho fundamental a la dignidad y el respeto a la vida privada” del exempleado y que simplemente estaba ejerciendo su “libertad de expresión” al no participar.

    También decidió que la cultura “fun and pro” se traducía en “prácticas humillantes e intrusivas a la privacidad como actos sexuales simulados, la obligación de compartir cama con un colega durante los seminarios, el uso de apodos para designar a personas y colgar fotos deformes y maquilladas en oficinas”. La justicia obligó a Cubik Partners a pagar 3.000 euros a T., que exigió 461.000 más por daños y perjuicios, solicitud que se examinará en una fecha posterior.

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