Más de la mitad de los empleados de plataformas en Argentina no cuentan con obra social, y un 55% tampoco hacen aportes jubilatorios. Asimismo, los trabajadores de este tipo de aplicaciones son considerados sobrecalificados para su tarea y un 17% ingresa a ese circuito laboral por no poder encontrar un empleo "convencional".
Esas son algunas de las conclusiones a las que llegó un estudio realizado por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la Organización Internacional de Trabajo. Se trata de la primera investigación sobre ese nuevo sector del mercado laboral que se potenció en el país en los últimos años.
El reporte incluyó una encuesta a trabajadores de diez plataformas realizado por las consultoras EPyCA e Intervalar. Las apps seleccionadas fueron Mercado Libre, Airbnb, Uber, Cabify, Zolvers, Glovo, Rappi, Workana, Freelancer e Iguanafix.
// La Ciudad apelará el fallo contra las apps de delivery y seguirán funcionando
Como conclusión, el sondeo entre los empleados determinó que predominan "los trabajadores jóvenes". "En efecto, más del 90% de los prestadores es menor de 60 años, y un tercio tiene menos de 30. Asimismo, la edad promedio de los trabajadores de plataformas en Argentina es de 38 años", afirmó el estudio. "A su vez, existe una importante disparidad de género en el trabajo en plataformas, altamente masculinizado. De hecho, casi 4 de cada 5 trabajadores de plataformas son hombres", reflejó.
El nivel educativo de los trabajadores de plataformas fue calificado por la investigación de Cippec como "superior" al promedio del mercado laboral convencional: "Casi el 90% de los encuestados ha finalizado el nivel secundario. Inclusive, un 37% afirma haber terminado estudios superiores. En este sentido, se puede sostener que los trabajadores de plataformas tienden a estar más educados que la población ocupada en general".
La explicación a este fenómeno, según explicó a TN.com.ar Martín Kalos, director de EPyCA, es que "casi el 17% entra a las apps porque no encuentra otro trabajo". Otros argumentos que esgrimieron para explicar la elección de trabajar en plataformas fueron "la posibilidad de conseguir un ingreso extra y las modalidades de trabajo flexible".
El informe destacó que el empleo en apps no configuraría una "puerta de entrada" al mercado laboral. "Las plataformas tampoco parecen ser una vía hacia el primer empleo. De hecho, los datos recogidos muestran que casi la totalidad de los encuestados posee o poseyó una ocupación antes de ingresar en la plataforma, de los cuales un 60% tenía experiencia laboral previa en tareas que realiza actualmente", explicaron.
// El uso menos pensado: utilizan el smartphone para detectar infecciones de oído en los nenes
El perfil de los empleados de plataformas marca que en una alta proporción son inmigrantes. "Más del 20% de los trabajadores de plataformas provienen de otros países, porcentaje muy superior a la porción inmigrante de la población argentina (4,6%). Entre los trabajadores de plataformas, los venezolanos se destacan como el colectivo inmigrante más numeroso". En apps como Rappi o Glovo los empleados venezolanos llegan a superar el 80%.
Respecto a las condiciones de trabajo, el estudio de Cippec mostró que un 55% de empleados encuestados afirmó realizar aportes provisionales por su actividad en la plataforma (casi el 90% lo hace a través del monotributo). Por otra parte, solo el 40% posee una obra social.
"Una de las conclusiones clave es que el fenómeno de trabajo en plataformas no está desligado de la precarización laboral que se observa en la economía argentina. Para muchas personas se trata de una opción a la que llegan después de meses sin encontrar un trabajo o como complemento hasta encontrarlo. Otros tienen motivaciones como poder manejar sus horarios o trabajar desde casa pero un porcentaje importante lo encontró como una opción y no es lo que hubiera preferido", apuntó Kalos.
