Los encargados de edificios cobran en junio de 2026 los salarios correspondientes a la escala salarial de mayo, que fue actualizada tras el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH) y las cámaras empresarias del sector.
La actualización salarial impacta directamente en los haberes mensuales de los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo y también en el cálculo de las expensas que pagan los consorcios.
Dentro de la actividad están incluidos encargados permanentes, ayudantes, mayordomos, personal de vigilancia, intendentes y guardacoches. El salario final depende de la categoría, la carga horaria, la modalidad de trabajo con o sin vivienda y los adicionales que correspondan según las tareas desarrolladas.
Durante junio, los trabajadores perciben una escala que incorporó un incremento del 2% sobre los salarios básicos y una suma fija remunerativa mensual de $80.000. Además, parte de los montos fijos acordados en negociaciones anteriores pasó a integrar el salario básico.
Cuánto cobra un encargado de edificio en junio de 2026
De acuerdo con la escala salarial vigente, los salarios básicos quedaron establecidos de la siguiente manera:
Encargado permanente con vivienda
- 1° categoría: $1.089.785
- 2° categoría: $1.044.377
- 3° categoría: $998.970
- 4° categoría: $908.154
Encargado permanente sin vivienda
- 1° categoría: $1.260.697
- 2° categoría: $1.208.168
- 3° categoría: $1.155.639
- 4° categoría: $1.050.581
Ayudante permanente con vivienda
- 1° categoría: $1.089.785
- 2° categoría: $1.044.377
- 3° categoría: $998.970
- 4° categoría: $908.154
Ayudante permanente sin vivienda
- 1° categoría: $1.260.697
- 2° categoría: $1.208.168
- 3° categoría: $1.155.639
- 4° categoría: $1.050.581
Ayudante media jornada
- 1° categoría: $630.349
- 2° categoría: $604.084
- 3° categoría: $577.820
- 4° categoría: $525.291
Mayordomo con vivienda
- 1° categoría: $1.125.952
- 2° categoría: $1.079.038
- 3° categoría: $1.032.123
- 4° categoría: $938.294
Mayordomo sin vivienda
- 1° categoría: $1.307.486
- 2° categoría: $1.253.008
- 3° categoría: $1.198.529
- 4° categoría: $1.089.572
Intendente
- Todas las categorías: $1.555.281
Encargado guardacoches con vivienda
- Todas las categorías: $955.299
Encargado guardacoches sin vivienda
- Todas las categorías: $1.029.119
Personal de vigilancia nocturna
- Todas las categorías: $1.127.991
Personal de vigilancia diurna
- Todas las categorías: $1.056.829
Personal de vigilancia media jornada
- Todas las categorías: $528.414
Encargado no permanente con vivienda
- Todas las categorías: $558.435
Encargado no permanente sin vivienda
- Todas las categorías: $598.586
Ayudante temporario
- Todas las categorías: $1.037.220
Ayudante temporario media jornada
- Todas las categorías: $518.610
A estos valores se les suma un adicional remunerativo mensual de $80.000 para los trabajadores de jornada completa. En las categorías con jornadas reducidas o modalidades especiales, el monto se liquida de manera proporcional.
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Qué adicionales pueden incrementar el salario
Además del sueldo básico y de la suma fija acordada en paritarias, el convenio contempla una serie de adicionales que pueden aumentar significativamente el ingreso mensual.
Entre los principales conceptos se encuentran:
- Retiro de residuos por unidad: $1.940,90
- Clasificación de residuos: $33.429,70
- Valor vivienda: $7.130,40
- Plus por antigüedad del 1% anual: $10.505,80 por año
- Plus por antigüedad del 2% anual: $21.011,60 por año
- Limpieza de cocheras: $26.486,50
- Movimiento de vehículos hasta 20 unidades: $39.216
- Mantenimiento de jardín: $26.486,50
- Limpieza y mantenimiento de pileta: $44.556,80
- Zona desfavorable: 50% adicional
- Título de encargado integral de edificio: 10% adicional
- Viáticos: $73.765,10
Estos conceptos se liquidan según las características de cada edificio y las funciones asignadas al trabajador. En algunos casos, los adicionales representan una porción importante del salario total que percibe el empleado.
