Los empleados de comercio recibirán en junio de 2026 el último tramo de aumento acordado en la paritaria vigente. Se trata de una suba del 1,5%, que completa el incremento trimestral del 5% pactado entre la federación sindical y las cámaras empresarias del sector.
Además de los nuevos básicos, los trabajadores cobrarán la primera cuota del aguinaldo y continuarán percibiendo las sumas no remunerativas incluidas en el acuerdo. También sigue vigente el bono extraordinario de $120.000, integrado por una suma fija de $100.000 y otra adicional de $20.000.
Cuánto ganarán los empleados de comercio en junio de 2026
Maestranza
- Maestranza A: $1.233.585
- Maestranza B: $1.236.794
- Maestranza C: $1.248.038
Administrativo
- Administrativo A: $1.245.631
- Administrativo B: $1.250.454
- Administrativo C: $1.255.270
- Administrativo D: $1.269.729
- Administrativo E: $1.281.775
- Administrativo F: $1.299.445
Cajeros
- Cajeros A: $1.249.646
- Cajeros B: $1.255.270
- Cajeros C: $1.262.499
Auxiliar
- Auxiliar A: $1.249.646
- Auxiliar B: $1.257.677
- Auxiliar C: $1.284.184
Auxiliar especializado
- Auxiliar Especializado A: $1.259.287
- Auxiliar Especializado B: $1.273.743
Vendedor
- Vendedor A: $1.249.646
- Vendedor B: $1.273.746
- Vendedor C: $1.281.775
- Vendedor D: $1.299.445
Estos valores corresponden a los salarios de junio de 2026, pero se cobrarán durante los primeros días de julio, según el cronograma de pago de cada empresa. En muchos casos, los haberes llegarán junto con la primera cuota del aguinaldo y las sumas no remunerativas acordadas en la paritaria del sector.
Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la legislación vigente permite que las empresas tengan hasta cuatro días hábiles adicionales para completar el depósito, por lo que algunos trabajadores podrían cobrarlo hasta el 6 de julio.
El aguinaldo se calcula al tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el primer semestre del año. En los casos de empleados que no hayan trabajado los seis meses completos, el monto se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado.
