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Cuánto cobra un barrendero en Buenos Aires en mayo de 2026

Conocé lo que se paga en el sector y cómo afecta la antigüedad, presentismo y las horas extras.

13 de mayo 2026, 17:41hs
Cuánto cobra un barrendero en Buenos Aires en mayo de 2026 (Foto: Freepik).
Cuánto cobra un barrendero en Buenos Aires en mayo de 2026 (Foto: Freepik).
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Los barrenderos de la Ciudad de Buenos Aires cobran en mayo de 2026 los mismos salarios que percibieron durante abril, ya que hasta el momento no se anunció una nueva escala.

El marco salarial del sector está regulado por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, correspondiente al gremio de Camioneros, que establece los ingresos mínimos para las distintas categorías vinculadas a la recolección, barrido y limpieza urbana.

Leé también: Cuánto cobra un electricista en mayo de 2026

Cuál es el sueldo básico de un barrendero en mayo de 2026

El salario básico de un barrendero —encuadrado en la categoría de peón general de barrido y limpieza— se ubica en $1.150.099, sin modificaciones respecto del mes anterior.

Este monto representa el piso salarial de referencia para quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento de la vía pública dentro del territorio porteño.

Estos son los sueldos que se cobran en el sector (Foto: Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires).
Estos son los sueldos que se cobran en el sector (Foto: Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires).

Dentro del sistema también existen diferencias según la función desempeñada. Por ejemplo, un recolector de residuos percibe alrededor de $1.161.181, mientras que un chofer de camión alcanza los $1.259.262.

Estas diferencias responden principalmente al grado de responsabilidad, complejidad operativa y exigencia técnica de cada puesto.

Leé también: Cuánto cobran los encargados de edificios en Buenos Aires en mayo de 2026

Qué adicionales pueden elevar el ingreso mensual

Más allá del salario básico, los trabajadores pueden incrementar sus haberes a través de distintos conceptos adicionales contemplados en el convenio colectivo.

Entre los principales se encuentran:

  • Antigüedad: se suma un 1% del salario por cada año trabajado.
  • Presentismo: bonificación por asistencia perfecta y cumplimiento regular.
  • Horas extras: recargos por jornadas fuera del horario habitual.

Estos ítems pueden generar una diferencia importante en el ingreso final, incluso entre empleados de la misma categoría.

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Melina Manfredi

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