Los empleados de comercio arrancan el 2026 con una suba salarial: el último acuerdo paritario estableció dos sumas fijas no remunerativas que se suman a los haberes de enero, febrero y marzo. El objetivo es compensar la pérdida de poder adquisitivo y actualizar los ingresos del sector más numeroso del país.
Según el comunicado oficial del sindicato, cada trabajador cobra $60.000 extra por mes hasta marzo, además de una suma de $40.000 que también se mantiene durante el primer trimestre del año. Ambas sumas se incorporarán a los básicos recién en abril de 2026.
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Así quedan los sueldos de empleados de comercio en enero 2026
Con la suma fija de $60.000 y la de $40.000, los salarios de enero 2026 para cada categoría quedan de la siguiente manera:
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
- Cajeros A: $1.171.091
- Cajeros B: $1.176.448
- Cajeros C: $1.183.333
- Auxiliar A: $1.171.091
- Auxiliar B: $1.178.740
- Auxiliar C: $1.203.985
- Auxiliar Especializado A: $1.180.274
- Auxiliar Especializado B: $1.194.041
- Vendedor A: $1.171.091
- Vendedor B: $1.194.044
- Vendedor C: $1.201.690
- Vendedor D: $1.218.519
Cómo se pagan las sumas fijas y cuándo se incorporan al básico
El acuerdo paritario establece que:
- Enero, febrero y marzo: los empleados de comercio cobran una suma fija de $60.000 y otra de $40.000, ambas no remunerativas.
- Abril: las sumas fijas se incorporan a las escalas salariales básicas.
Esto significa que, hasta marzo, los trabajadores reciben un ingreso extra que no impacta en aportes ni aguinaldo, pero mejora el bolsillo mes a mes. A partir de abril, esos montos pasan a formar parte del sueldo básico.
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¿Cuándo se vuelven a reunir el gremio y las empresas?
El acuerdo firmado incluye una cláusula de revisión: en marzo de 2026, el sindicato y las cámaras empresarias volverán a sentarse a negociar para analizar las escalas, sumas y porcentajes, teniendo en cuenta la situación económica del país. Esto permite ajustar los salarios si la inflación o el contexto lo requieren.
