La reforma laboral impulsada por Javier Milei incluye un cambio clave en la organización del trabajo: la creación de los llamados “bancos de horas”, un sistema que permite compensar horas extras sin necesidad de pagarlas como adicionales, siempre que exista acuerdo entre empleado y empleador. La medida busca flexibilizar la administración del tiempo de trabajo y adaptar las jornadas a las necesidades productivas.
Según el proyecto enviado al Congreso, el sistema es voluntario, debe pactarse por escrito y exige controles precisos para registrar las horas trabajadas y las que quedan disponibles para su compensación.
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“Dicho régimen, que podrá igualmente ser pactado por el empleador con la representación sindical en la empresa, deberá respetar los descansos mínimos legales, asegurando en todo momento la protección, beneficio e interés del trabajador”, destaca el proyecto.
Qué son los bancos de horas en la reforma laboral
El proyecto establece que empleador y trabajador podrán acordar un régimen de compensación de horas extraordinarias, siempre que cumpla ciertos requisitos:
- El acuerdo debe formalizarse por escrito.
- Su adhesión es de carácter voluntario.
- Debe incluir mecanismos de control para registrar horas realizadas y horas disponibles.
Además, este régimen también puede pactarse entre el empleador y la representación sindical de la empresa.
Cómo sería la compensación de las horas extra
A diferencia del sistema tradicional, donde las horas extras se pagan con un recargo, los bancos de horas permiten acumular tiempo trabajado de más para luego compensarlo con:
- Descansos equivalentes.
- Horas libres en otro momento.
- Ajustes dentro de la jornada promedio acordada.
El texto aclara que este esquema no puede vulnerar los descansos mínimos legales. La protección del trabajador debe estar garantizada en todo momento.
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Qué límites deberán respetar las empresas
Los convenios colectivos seguirán teniendo un rol central, ya que podrán definir métodos de cálculo de la jornada máxima por promedio. Pero la reforma exige respetar siempre:
- Mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
- Descanso semanal de 35 horas consecutivas.
Esto implica que los bancos de horas no podrán utilizarse para estirar indefinidamente la jornada o reducir los tiempos de recuperación del trabajador.
El objetivo de los bancos de horas es permitir una mayor flexibilidad en la organización del tiempo laboral, especialmente en actividades con picos de demanda. Para los empleadores, puede significar una mejor administración de recursos; para los trabajadores, la posibilidad de recuperar horas en momentos más convenientes, siempre dentro de un marco regulado.
