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    Empleo doméstico: cuánto se cobra en enero de 2025

    Hasta que no prospere un nuevo acuerdo paritario, las trabajadoras de casas particulares reciben un salario que toma como referencia los montos del mes anterior.

    03 de enero 2025, 11:00hs
    Empleo doméstico: cuánto se cobra en enero de 2025 (Foto: Adobe Stock)
    Empleo doméstico: cuánto se cobra en enero de 2025 (Foto: Adobe Stock)

    Los salarios de las trabajadoras de casas particulares en enero de 2025 varían según la categoría y la modalidad de trabajo. Para tareas generales con retiro, el mínimo es de $2779,55 por hora o $340.930,60 al mes. Para supervisoras sin retiro, el máximo es de $3670,70 por hora o $432.543,21 al mes.

    Estos salarios se mantienen iguales a los valores de diciembre de 2024, debido a que aún no se acordó una nueva actualización paritaria. Los montos actuales son los siguientes:

    Supervisores

    Con retiro:

    • Hora: $3351,37
    • Mes: $418.240,21

    Sin retiro:

    • Hora: $3670,70
    • Mes: $432.543,21

    Personal para tareas específicas

    Con retiro:

    • Hora: $3173,14
    • Mes: $388.569,07

    Sin retiro:

    • Hora: $3479,74
    • Mes: $432.543,21

    Caseros

    • Hora: $2997,03
    • Mes: $379.111,19

    Asistencia y cuidado de personas

    Con retiro:

    • Hora: $2997,03
    • Mes: $379.111,19

    Sin retiro:

    • Hora: $3351,37
    • Mes: $422.479,55

    Personal para tareas generales

    Con retiro:

    • Hora: $2779,55
    • Mes: $340.930,60

    Sin retiro:

    • Hora: $2997,03
    • Mes: $379.111,19

    Leé también: Asignaciones Familiares SUAF: quiénes cobrarán los $81.900 extra de ANSES en enero de 2025

    Cuánto se cobra la hora y el mes en enero de 2024 (Foto: Adobe Stock).
    Cuánto se cobra la hora y el mes en enero de 2024 (Foto: Adobe Stock).

    Otros aspectos clave sobre el servicio doméstico

    Vacaciones

    Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo, los trabajadores tienen derecho a tomarse vacaciones según la antigüedad en su puesto:

    • Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
    • 6 meses a 5 años: 14 días.
    • 5 a 10 años: 21 días.
    • 10 a 20 años: 28 días.
    • Más de 20 años: 35 días.

    Si la incorporación es reciente, las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado.

    Obligaciones del empleador

    Además del salario básico, el empleador debe abonar conceptos adicionales, como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

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