La primera cuota del aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), debe ser pagada a más tardar el 30 de junio, de acuerdo con la ley 27.073, aunque este pago puede atrasarse hasta cuatro días hábiles. De esta manera, el primer pago del aguinaldo puede realizarse hasta el 4 de julio.
Cómo se calcula el pago del aguinaldo en junio de 2024
Cada medio aguinaldo es equivalente al 50% (la mitad) de la mayor remuneración mensual por todo concepto dentro del semestre en que se liquida. Para ese cálculo, se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo “no remunerativo”. Se calcula de la siguiente forma:
- Sobre el mejor sueldo bruto cobrado en los últimos seis meses (incluido el mes en que se liquida).
- Se hacen los descuentos de jubilación y obra social, entre otros.
- Así se llega a la suma “neta” o de bolsillo.
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Cuándo es el segundo pago del aguinaldo en 2024
En cuanto al segundo tramo del aguinaldo, que se paga en diciembre, el empleador tiene hasta el 18 de ese mes para efectuar el pago. Al igual que en el primer tramo, se puede aplicar una extensión de hasta cuatro días hábiles.
Quiénes cobran el aguinaldo de junio 2024
Los empleados registrados de los sectores público y privado percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo.
Quiénes no cobran el aguinaldo en junio de 2024
Los trabajadores que no percibirán el SAC son aquellos que:
- No tengan un trabajo registrado: esto incluye a trabajadores informales.
- Sean monotributistas: no tienen relación de dependencia y, por lo tanto, no están sujetos a las leyes laborales que regulan el aguinaldo.
- Sean dueños de negocios: propietarios de empresas no se consideran empleados y, por lo tanto, no tienen aguinaldo
- Profesionales: abogados, arquitectos, contadores, ingenieros que perciben honorarios por servicios no tienen aguinaldo
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Cómo saber si te corresponde el aguinaldo
Si sos un empleado en relación de dependencia, tenés derecho al aguinaldo. Podés verificar si tu empleador está al día con los pagos consultando tus recibos de sueldo o comunicándote con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
