Los empleados de los sectores públicos y privados en relación de dependencia son quienes cobran la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, en junio. También los jubilados y beneficiarios de pensiones no contributivas (PNC) de Anses lo percibirán.
Con el aguinaldo de junio, se cobra el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto de los seis meses previos.
Leé también: Aguinaldo 2024: las 6 claves para entender cómo se calcula y cuándo se debe depositar
Quiénes no cobran el aguinaldo
Los trabajadores que no percibirán el SAC son aquellos que:
- No tengan un trabajo registrado: Esto incluye a trabajadores informales.
- Sean monotributistas: Los monotributistas no tienen relación de dependencia y, por lo tanto, no están sujetos a las leyes laborales que regulan el aguinaldo.
- Sean dueños de negocios: Los propietarios de empresas no se consideran empleados y, por lo tanto, no tienen aguinaldo
- Profesionales: abogados, arquitectos, contadores, ingenieros que perciben honorarios por servicios no tienen aguinaldo
Leé también: Cuándo cobran el aguinaldo los empleados públicos y cómo se calcula en 2024
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
- Este pago equivale al 50% del sueldo mensual más alto percibido por el empleado en relación de dependencia durante la primera mitad del año
- En este sueldo se contemplan las horas extras, comisiones y otros conceptos remunerativos
- No se consideran para el cálculo aquellas cantidades clasificadas como “no remunerativas”, como por ejemplo, la ropa de trabajo.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2024?
El primer desembolso del aguinaldo debe efectuarse a más tardar el 30 de junio, pero este plazo puede prorrogarse hasta el 4 de julio de 2024. El segundo tramo se paga en diciembre, con fecha límite el 18 de diciembre.
Leé también: ¿Cómo se calcula el aguinaldo en la Argentina?
¿Cómo saber si te corresponde el aguinaldo?
Si sos un empleado en relación de dependencia, tenés derecho al aguinaldo. Podés verificar si tu empleador está al día con los pagos consultando tus recibos de sueldo o comunicándote con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.