El DNU de Javier Milei permitía, entre otras cosas, que los empleados comiencen a percibir sus sueldos en una “cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, en institución de ahorro oficial o en otras categorías de entidades que la autoridad de aplicación del sistema de pagos considere aptas, seguras, interoperables y competitivas”. Esto abría la competencia por el pago de sueldos a las billeteras virtuales, en detrimento de los bancos tradicionales.
Si bien este martes se conoció que la Justicia resolvió en favor del amparo presentado por la CGT y declaró la inconstitucionalidad del Título IV (artículos 53 a 97) del DNU, referido a todo la normativa laboral, una fintech ya puso un pie en ese segmento.
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Se trata de Ualá, la billetera virtual que además tiene la licencia bancaria de Uilo. Eso le permite actuar como agente de depósito de sueldo a través de una caja de ahorro. Los usuarios tendrán que abrir esa cuenta gratuita y, con el CBU correspondiente, hacer el trámite ante su empleador para cambiar la entidad de pago.
En la experiencia, el cliente una vez que abra la caja de ahorro tendrá todo en la misma app y podrá acceder a una cantidad de beneficios que la aplicación diseñó para este segmento. Según Ualá, los ahorros totales podrán llegar a $168.000 por año mediante reintegros en supermercados, comida rápida y bares, recargas, pagos de servicios y pagos con QR que son acumulables con las más de 30 promociones ya disponibles.
Además, desde la aplicación podrán acceder al resto de las funcionalidades que ya ofrece la compañía. Entre ellas, la compra de dólar MEP y la inversión en plazos fijos (con una tasa preferencial para los primeros clientes que hagan uso de esta opción), fondos comunes de inversión, acciones o cedears.
Una opción para los trabajadores informales
Más allá de esta alternativa que tienen los algo más de 6 millones de trabajadores registrados que pueden declarar su CBU y elegir en dónde percibir su sueldo, hay otro universo de personas que cobran por sus sueldos -cuentapropistas, comerciantes, trabajadores no registrados y hasta jubilados- y buscan alguna forma de acceder a mayores beneficios.
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Para ellos -así como para los empleados en relación de dependencia que por alguna razón encuentran trabas para cambiar su entidad de pago- la fintech lanzó otra funcionalidad para programar una o varias transferencias mensuales de la caja de ahorro de Uilo desde otra cuenta bancaria o virtual. A partir de $150.000 mensuales, Ualá considerará ese depósito bajo el concepto de “haberes” y el cliente accederá a los mismos beneficios que aquellos a quienes les acrediten el sueldo directamente.
El fondeo de esa caja de ahorro se realiza mediante el sistema de “transferencias pull” que el Banco Central implementó hace seis meses, pese a la resistencia del jugador más importante del ecosistema fintech, Mercado Pago. La billetera de Marcos Galperín usa otro sistema -el débito inmediato o Debin- para ese tipo de transferencias desde otras cuentas hacia la billetera y asegura que no están dadas aún las condiciones técnicas para poner en marcha transferencias pull.
Sobre el final del gobierno anterior, hasta Sergio Massa se metió en la pelea y le pidió al Banco Central que diera marcha atrás con el “apagado” del Debin. Finalmente, solo se consiguieron una serie de prórrogas y la próxima fecha clave el 1° de mayo. A pesar de los cuestionamientos, el nuevo sistema -que agrega capas de seguridad a las transacciones- ya acumula seis millones de transferencias exitosas en los primeros seis meses de funcionamiento.
