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    Tras la promesa de Massa de otorgar una suma fija, la UIA fijó su postura: “Respetar los acuerdos paritarios”

    La entidad fabril, que conduce Daniel Funes de Rioja, se manifestó en desacuerdo con otorgar un monto por decreto a los asalariados con sueldos más bajos, como sugirió el ministro de Economía para luego de las PASO.

    10 de agosto 2023, 11:02hs
    El ministro de Economía, Sergio Massa, habló de mejorar los ingresos de los trabajadores después de las PASO y el jefe de la UIA, Daniel Funes de Rioja, fijó posición. (Foto: NA/MECON)
    El ministro de Economía, Sergio Massa, habló de mejorar los ingresos de los trabajadores después de las PASO y el jefe de la UIA, Daniel Funes de Rioja, fijó posición. (Foto: NA/MECON)
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    El ministro de Economía y precandidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa, aseguró en los últimos días que se encontraba trabajando para “resolver el tema de la suma fija, sobre todo para los salarios más bajos”. A raíz de ello, la Unión Industrial Argentina (UIA) salió a rechazar un eventual aumento por decreto y reclamó “respetar los acuerdos paritarios”.

    La entidad que lidera Daniel Funes de Rioja, expresó que “el camino para las discusiones salariales para el sector industrial son los acuerdos paritarios”, por lo que insistió en rechazar “que el Gobierno tenga que otorgar sumas fijas por decreto, tal como circuló en los últimos días”.

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    “La industria argentina cuenta hoy con 346 convenios colectivos de trabajo activos, con sus respectivos acuerdos para incrementos de remuneraciones y otros beneficios”, añadieron desde la UIA en un comunicado.

    Alertaron en ese sentido que “una decisión unilateral y transversal de establecer aumentos por decreto generaría superposición de porcentajes o sumas que entrarían en contradicción o solapamiento con las escalas establecidas por las partes libremente en el marco de los procesos de negociación, y derivaría en una distorsión los acuerdos alcanzados, pues las escalas responden a realidades técnicas, económicas y negociales diversas de acuerdo a cada actividad y/o rama”.

    El presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, dijo que no está de acuerdo con otorgar una suma fija a los trabajadores en relación de dependencia con menores ingresos. (Foto: NA/MARCELO CAPECE)
    El presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, dijo que no está de acuerdo con otorgar una suma fija a los trabajadores en relación de dependencia con menores ingresos. (Foto: NA/MARCELO CAPECE)

    La UIA también se encargó de destacar que “el sector industrial cuenta con convenios cuyos salarios superan ampliamente el nivel del salario mínimo vital y móvil y que el promedio de los salarios industriales se encuentra en un 21% por sobre la media nacional, siendo con casi 1.200.000 millones de trabajadores, uno de los sectores que más empleo formal, registrado y socialmente protegido genera en la Argentina”.

    Sin poder dar detalles por la veda electoral, el propio Massa había asegurado a comienzos de esta semana que se encontraba trabajando en una mejora de los ingresos para los trabajadores, y en particular sobre una suma fija para “resolver el problema de los salarios más bajos”. “Nos pusimos como objetivo tres puntos más de recuperación de ingreso real”, expresó en declaraciones a radio Mitre.

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    Se trata de uno de los reclamos que desde el kirchnerismo y algunos sindicatos insisten desde la salida de la pandemia y, más aún en el contexto de alta inflación.

    El ministro de Economía y precandidato presidencial de UP, Sergio Massa, junto al titular de la CGT, Héctor Daer. REUTERS/Agustin Marcarian
    El ministro de Economía y precandidato presidencial de UP, Sergio Massa, junto al titular de la CGT, Héctor Daer. REUTERS/Agustin Marcarian

    Durante la gestión del Frente de Todos, fue el presidente Alberto Fernández y algunos de sus ministros, junto a la cúpula de la CGT, quienes resistieron el otorgamiento de una suma fija con el objetivo de no desdibujar las negociaciones que tenían a los popes sindicales como principales articuladores.

    La excepción fue a fines de 2022, cuando se otorgó una suma extraordinaria para los empleados en relación de dependencia con salarios de hasta $180.000 brutos mensuales.

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