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    Potenciar Trabajo: cuánto se cobra en julio, agosto y septiembre con la suba del salario mínimo

    El Gobierno determinó un alza del 34% en el salario mínimo, que impactará en el programa que otorga Desarrollo Social y paga la ANSES. Los montos actualizados.

    14 de julio 2023, 10:43hs
    Nuevo aumento para Potenciar Trabajo: cuánto cobran en julio, agosto y septiembre de 2023 (Foto: NA)
    Nuevo aumento para Potenciar Trabajo: cuánto cobran en julio, agosto y septiembre de 2023 (Foto: NA)
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    Con el incremento del 34% en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), anunciado por el Gobierno este jueves 13, los titulares de Potenciar Trabajo tendrán aumentos en sus haberes que se dividirán en tres tramos hasta septiembre.

    Con la actualización, el salario básico para trabajadores registrados pasa a $105.500 en julio, $112.500 en agosto y a $118.000 en septiembre. En tanto, el programa Potenciar Trabajo paga directo al beneficiario la mitad del salario mínimo con una contraprestación laboral de cuatro horas diarias.

    Lee también: Potenciar Trabajo: cuándo cobran el bono extraordinario de casi $22.000

    Así, los titulares del plan que otorga el Ministerio de Desarrollo Social y paga mes a mes la ANSES, percibirán $52.750 en agosto.

    Aumento para Potenciar Trabajo: cuánto cobran en julio, agosto y septiembre de 2023

    La suba gradual del sueldo básico sirve como referencia para la actualización del Potenciar Trabajo. El primer tramo del incremento en el Salario Social Complementario corresponde a julio y se cobrará los primeros días de agosto.

    Los haberes de Potenciar Trabajo quedarán de la siguiente forma:

    • Julio 2023: $52.750 (se percibe en agosto)
    • Agosto 2023: $56.250 (se cobra en septiembre)
    • Septiembre 2023: $59.000 (se paga en octubre)
    El programa Potenciar Trabajo paga directo al beneficiario la mitad del salario mínimo con una contraprestación laboral de cuatro horas diarias. (Foto: EFE)
    El programa Potenciar Trabajo paga directo al beneficiario la mitad del salario mínimo con una contraprestación laboral de cuatro horas diarias. (Foto: EFE)

    Cuáles son los requisitos para cobrar el Potenciar Trabajo

    Los titulares del plan deberán cumplir con un máximo de 60 horas mensuales en una Unidad de Gestión de las siguientes actividades:

    • Tareas de cuidados y servicios socio-comunitarios.
    • Reciclado y servicios ambientales.
    • Construcción, infraestructura social, mejoramiento barrial y habitacional.
    • Agricultura familiar y producción de alimentos.
    • Producción de indumentaria y otras manufacturas.
    • Comercio popular.
    • Actividades de formación y capacitación profesional o entrenamiento laboral.

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