La Federación sindical de Sanidad acordó con las cámaras empresarias del sector una suba salarial escalonada del 50% por seis meses. El aumento se financiará con incrementos en las cuotas de la medicina privada.
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A diferencia de las últimas negociaciones que llevaron adelante otros gremios, donde se estableceron acuerdos por trimestre, el gremio que conduce Héctor Daer, uno de los líderes de la CGT, y la Federación Argentina de Prestadores de Salud (FAPS) establecieron una suba salarial para el período abril-septiembre que se llevará a cabo en 6 cuotas mensuales.
Los incrementos escalonados fueron fijados en: un 9% en abril; otro 9% en mayo; un 8% en junio; otro 8% en julio; el 8% en agosto y otro 8% en septiembre.
En el noveno mes de 2023, en tanto, se realizará una nueva reunión entre empresarios y representantes sindicales para volver a negociar los incrementos del tramo final del año.
De esta manera, la mejora salarial beneficiará a más de 220.000 trabajadores de sanidad y llevará el básico de convenio de la categoría de enfermero de los actuales $ 195.000 a $ 255.000, una vez que se completen todos los tramos del aumento.
El aumento salarial para trabajadores de la Sanidad se trasladará a las cuotas de las prepagas
El incremento acordado para el personal de Sanidad se trasladará a partir de junio a las cuotas de los planes de medicina prepaga. Así quedó establecido en un entendimiento que Federación Argentina de Prestadores de Salud, en representación de cámaras como ADECRA, CEDIM. CEPSAL, Confeclisa, CADIME, AAEG, AISAME, FEM y AHC, suscribió con empresas de medicina privada y las autoridades de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS).
Según informó el organismo estatal, a través de un comunicado, se decidió “modificar el porcentaje de traslado- del aumento salarial- al 92% como mínimo” y con base en el Índice de Costos en Salud.
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Mediante este acuerdo, también, se dispuso que el PAMI adicionará un 16% en su prepuesto destinado al financiamiento de las mejoras de las prestaciones por efecto de las paritarias, que se sumará a la previsión inicial de 60%.
Sanidad se diferencia de los otros gremios de la CGT y cierra paritarias por seis meses
El gremio liderado por Héctor Daer se diferenció de las paritarias grandes que ya cerraron o están en tratativas en la mayoría de los gremios, con acuerdos cortos de hasta tres meses y subas promedio del 20%.
En ese marco, el viernes, Comercio y la Uocra, que agrupan alrededor de 1,6 millones de trabajadores, anunciaron el cierre de sus paritarias bajo este esquema. Ese mismo día, el Indec dio a conocer que la inflación de marzo fue del 7,7% y acumuló 21,7% en el primer trimestre del año.
El gremio comandado por Armando Cavalieri acordó un incremento de 19,5% para el trimestre abril-junio que se instrumentará en tres tramos no acumulativos iguales de 6,5% y llevará el sueldo básico de la actividad a $220.000, una vez que se complete la totalidad del aumento.
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En tanto, la Unión Obrera de la Construcción, liderada por Gerardo Martínez, y la cámara sectorial acordaron una primera recomposición trimestral que alcanzará el 22% y que también se implementará en tres cuotas: 10% desde abril, 8% en mayo y el 4% restante con los sueldos de junio.
Estos dos acuerdos coincidieron con el esquema paritario consagrado hace un par de semanas atrás por el sindicato de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica), que estableció una suba salarial escalonada de 18,8% por un período de tres meses.
Este modelo de aumentos trimestrales con subas que se aplican mensualmente, busca actualizar los salarios de acuerdo a la inflación. Esto se distancia la idea original del ministro de Economía, Sergio Massa, que pretendía cerrar paritarias anuales del 60% o acuerdos semestrales del 30%.
