El Banco Central (BCRA) restituyó una política por la que, tras la muerte de un empleado, un familiar puede postularse a trabajar en la entidad, una medida que provocó las críticas desde la oposición.
La medida de la autoridad monetaria que comanda Miguel Pesce apoya en el artículo 59 del convenio colectivo de los bancarios que expresa: “En caso de muerte del empleado en actividad, padre de familia, uno de los hijos que hubiere estado a su cargo podrá optar por ingresar a la empresa, siempre que reúna las condiciones de ingreso establecidas, a satisfacción del banco y existiendo vacante en la escala inicial”.
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Ese artículo del convenio se incluyó en 2003/2004 al estatuto del BCRA. Luego se lo hizo más abarcativo al grupo familiar primario y no sólo a un hijo, hasta que la gestión del macrismo lo eliminó en 2018.
Uno de los primeros en reaccionar a la reposición de la norma fue el economista Nicolás Gadano: “En 2018, cambiamos el Estatuto del Personal del BCRA para eliminar una cláusula que, frente al fallecimiento de un empleado en actividad, obligaba al banco a contratar a un pariente. Me cuentan que el directorio acaba de ‘restituir este derecho’, según comunicó la Comisión Gremial”.
“El Banco Central habría restituido un antiguo privilegio eliminado a partir de un Decreto de Mauricio Macri. Según esta información, en caso de fallecimiento de un empleado del banco, sus familiares volverían a tener preferencia para ser contratados como planta permanente”, escribió también eldiputado Juan Manuel López, de la Coalición Cívica.
A la ofensiva se sumó Federico Sturzenegger, expresidente del BCRA y del Banco Ciudad: “Los privilegios están por todos lados. Argentina es una colección de kioskos. Estos intereses imposibilitan cualquier posibilidad de cambio. Hasta que algún día llegue alguien que quiera desarmarlos y la sociedad apoye la construcción de una sociedad sin privilegios. Veremos”.
En un hilo de Twitter, Sturzenegger sostuvo que la medida para imponer “ingreso meritocrático” en el Banco Ciudad y luego en el Central fue resistido por los gremios. El caso de la muerte de una empleada, y el posible ingreso de su esposo, lo llevó a recurrir al entonces procurador Bernardo Saravia Frías.
La Procuración del Tesoro dictaminó que el privilegio a favor de los familiares de los empleados fallecidos para ingresar al Banco “era inconstitucional”.
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Qué dijo el BCRA sobre la medida
Ante la consulta de TN, desde el Banco Central dijeron que “El BCRA reestableció una cláusula usual en organismos y empresas, que favorece la contratación de familiares en caso de muerte de un empleado”.
Aclararon que “la norma dispone que el banco va a contemplar las situaciones sociales donde las familias se vean afectadas por el fallecimiento de la persona que trabajaba” en el organismo.
“Quienes ingresan al banco deben siempre cumplir con las exigencias de idoneidad correspondiente. La cláusula figura en el convenio colectivo de los bancarios. No es hereditario. No ingresa en el cargo del fallecido: es a discreción del Banco”, recalcaron.
Además, sostuvieron que la medida “la bajó una administración que se dedicó sistemáticamente a restringir derechos, en el BCRA y en el país. Está lejos de ser hereditario”, completaron.
