De a poco, la vuelta a clases se torna una realidad y las familias tienen que reorganizar sus actividades para acompañar a los niños y adolescentes en el regreso a la escuela. Aunque los establecimientos educativos reabrieron, en muchos casos los protocolos sanitarios no permiten a los alumnos asistir todos los días o realizar la jornada completa. Algunas, por ejemplo, optaron por dividir a los alumnos en grupos, que cursan en días o turnos alternados.
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Antes de la pandemia por coronavirus, la mayoría de las familias hacía coincidir el horario de clases de los hijos con la jornada laboral de los padres. Sin embargo, la nueva normalidad traerá dificultades y muchos tendrán que buscar niñera por primera vez o incrementar las horas de las que ya tenían contratadas.
En el caso de los chicos que antes asistían a la escuela doble jornada y ahora lo harán solamente un turno, es probable que la niñera que antes se requería por unas pocas horas -por ejemplo, para ir a buscar a los chicos y suplir un par de horas los padres hasta que llegaran de trabajar- ahora deba pasar gran parte de la jornada con tareas de cuidado.
Así, el personal doméstico se suma a los gastos que implica el retorno a las clases. en donde también estarán los incrementos en las cuotas de los colegios privados, que el año pasado prácticamente no se movieron pero que con el retorno a las aulas y la paritaria docente no tardarán en llegar
En cuanto al personal doméstico, desde el sueldo de febrero (que se paga en los primeros días de marzo) rige un aumento de 8% y con el salario de abril llegará otra suba de 10%. Esos incrementos se acumularán con el 10% que ya habían aumentado en diciembre. Así, la mejora salarial para los trabajadores domésticos llegará a 28% y quedará unos 10 puntos contra la inflación acumulada en los últimos 12 meses.
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Según el último convenio oficializado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la hora de trabajo de personas dedicadas a asistencia y cuidados de niños y adolescentes, tiene un valor mínimo de $183,50 si la persona se retira al final del día y de $206 si pernocta en el domicilio del empleador.
En el caso de la remuneración mensual mínima, será de $23.337 para el personal doméstico con retiro y de $26.007 para los empleados con cama. En comparación con los valores vigentes a marzo del año pasado, el aumento salarial será de 22,3%.
Con el suba acordada para abril, en tanto, los salarios de niñeras y empleadas domésticas habrán avanzado 33% respecto de los valores de marzo pasado. En el cuarto mes del año, la remuneración mínima por la hora de trabajo llegará a $199,50 (con retiro) y a $216,50 (con cama). En el salario mensual, en tanto, las sumas alcanzarán los $25.315 y $28.211, respectivamente.
Esos valores se incrementan entre $360 y $1700 mensuales al considerar los aportes obligatorios que los empleadores deben hacer ante AFIP.
Contribuciones patronales
En el caso de contratar personal doméstico o niñeras, además del salario las familias deben contemplar las contribuciones patronales y otros gastos, como el aguinaldo y las vacaciones pagas. Respecto de la carga impositiva, el esquema incluye aportes, contribuciones y cuota de riesgos de trabajo. El monto a pagar por mes varía según la cantidad de horas trabajadas.
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La escala vigente para los trabajadores mayores de 18 años, de acuerdo con la AFIP, es la siguiente:
- Por empleados que trabajen menos de 12 horas semanales, se abonan $363,35.
- Por empleados que desempeñen tareas entre 12 y 16 horas semanales, se pagan $614,65.
- Para personal que trabaje 16 horas semanales o más, la contribución suma $1.743,11.
