El fútbol, tantas veces señalado como un ambiente de hombres, está cambiando. El proceso de transformación es largo, y como toda ruptura de un estado, lleva su tiempo. Cada vez más mujeres están en el fútbol en todas sus funciones y roles: jugando, dirigiendo, formando parte de Comisiones Directivas, colaborando en subcomisiones, y sobre todo, creando consciencia de la necesidad de que el fútbol argentino sea un espacio plural e inclusivo.
Hoy, 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer. No es un día festivo, sino declamatorio de derechos. Un día en el que se pide igualdad y se lucha contra el flagelo de la violencia de género. Los clubes argentinos tomaron la bandera y se sumaron con mensajes y videos cargados de significado. Para que el fútbol no sea más cosa de hombres.
River eligió la frase “vamos por más”, Boca utilizó el hashtag “Nosotras somos Boca”, Independiente fue a fondo diciendo “hoy no celebramos, hay que hacerse cargo”. En San Lorenzo ratificaron la lucha del movimiento Ni Una Menos, Rosario Central pidió por una justicia antipatriarcal, Colón y Huracán destacaron el día de la Mujer Trabajadora, y Newell´s enfatizó la lucha por la “igualdad y la ampliación de derechos”, y Estudiantes de La Plata apuesta por una “sociedad más libre y democrática”.
Las mujeres marchan y hacen paro contra los femicidios y la inacción del Estado y la Justicia
Al igual que los años anteriores, este 8 de marzo mujeres de todo el mundo harán un paro y se movilizarán en contra de la violencia machista. En la Argentina, en un contexto de alarma por el aumento de los femicidios y en medio de la pandemia de coronavirus, hay convocatorias de todo tipo. La primera huelga mundial -que incluyó en Buenos Aires un ruidazo y una marcha a la Plaza de Mayo- se hizo en 2017 y tuvo distintas expresiones según el gremio y el sector.
“Seguimos sosteniendo el paro como herramienta feminista, como propulsor de aquello que venimos imaginando en la calle y en las asambleas, en los trabajos, en las casas, en las camas, en las escuelas, en los hospitales y barrios. En todos lados”, dice la convocatoria del colectivo Ni Una Menos al paro de este año, que se hace en el Día Internacional de la Mujer.
El colectivo Ni Una Menos convocó este año a hacer una huelga y movilizarse al Congreso de la Nación a partir de las 17. “Paramos en todos los lugares, por el trabajo no reconocido, por los cuidados esenciales, por las redes políticas y afectivas que desparramamos en todas las geografías”, manifestaron a través de las redes sociales.
Los números de la desigualdad de género en la Argentina
Las brechas estructurales de las mujeres con respecto a los varones en temas como inserción laboral, reparto de tareas domésticas y de cuidado, niveles de ingreso o acceso a puestos jerárquicos siguen siendo muy altas en la Argentina. En una nueva conmemoración del Día Internacional de la Muje
Según los datos oficiales, por cada $100 que gana en promedio un varón, una mujer gana solo $79; y entre las edades centrales de 30 y 64 años, mientras ocho de cada diez hombres participan en el mercado laboral, solo cinco de cada diez mujeres lo hacen. El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difundió un informe que deja al descubierto los números de la desigualdad de género en el país.
// Día Internacional de la Mujer: los números de la desigualdad de género en la Argentina
Las cifras son claras, más allá de las luchas y de las conquistas de las mujeres respecto de la paridad de género en algunos ámbitos legislativos son muchas las deudas pendientes de la sociedad en cuestiones económicas, laborales, jerarquización y de distribución de tareas remuneradas y no remuneradas.
Al respecto, el Indec reconoció que actualmente “siguen existiendo brechas estructurales con respecto a los varones, y entre las propias mujeres, en temas como inserción laboral, reparto de tareas domésticas y de cuidado, niveles de ingreso o acceso a puestos jerárquicos”.
Empleo: la participación laboral registra diferencias según la etapa del ciclo de vida por la que transitan las personas. En las edades centrales (30-64 años), mientras que ocho de cada diez varones participan en el mercado laboral, solo cinco de cada diez mujeres lo hacen. En los rangos etarios de 14 a 19, la proporción es de cuatro y tres de cada diez, respectivamente.
